给刚毕业找工作的人一些关于工资讨论的意见
为了回报工作办对我的帮助，开个帖子，给找工作的同学一点儿关于工资的意见。针对于没有tarif工资的工作岗位。首先，我们在德国讨论工资最常见的就是年薪。这个词基本上按照我的经验讲，一点儿意义也没有。如果公司没有tarif，这个数无论多大都没意义。
年薪指的是你一年所有收入加在一块儿，是多少。这里包括了你的工资，奖金，圣诞钱，以及一切和企业相关的收入。有的同学根公司谈的时候只说年薪，公司给的答复无非对于他来说满意或者不满意。据个例子。你要45k,一年，在你眼里你一个月挣多少钱比较合适？如果公司说可以，给你42k.我觉得大部分同学在这个数字上表示很满意了，会接受。但是真正拿到合同以后再看，月薪乘以13还不到32k,那10k到哪里去了？你的奖金占了一大部分，而这部分钱，公司是从0到100%部分给的，而且公司不是必须给的，公司可以说你的leistung还很低，正常来讲刚刚进来的员工基本上这个钱都拿不到多少，等等等等。就算给了，这个钱要交的税要比你的工资高很多，实际到手的其实没多少钱。所以大家一定要小心。这样讲的话你的年薪确实是42k,但是，在你眼里你所接受的这个42k,和我所说的情况一样么？这个收入会让你满意么？
所以我认为在根公司谈工资待遇的时候，最好只谈月薪，不要谈年薪。月薪是能够保证给你的薪水，是你的基础，如果你想要36k一年，那你就说你要2700一个月，*（36k/13）,这样子verhandlen对你来说比较保险一些。不管公司怎么给你补助或者奖金或者不给，这个都能保证你的底线。如果你说要36k一年，那么公司给你2000一个月也可以通过leistungsgeld来达到你36k一年的要求。这个leistungsgeld公司随便发不发货者发多少给你，因为你是新人，就算只给你10%,也是理所应当的。
一点儿经验。给大家讨论，欢迎来拍我，因为我也在找跳槽的可能性，大家来指点我，看我想得对还是不对。
祝大家圣诞快乐$送花$
$送花$ 可是我一直很困惑的就是谈工资的时候需要什么样的态度呢。是像以前大家说的，提个大概的比如38000-42000一年.还是像楼主说的要详细的跟公司探讨。这在面试中会不会引起反感？ lz我记得你干了没多久，就想跳了 我还是觉得谈年薪好，但是谈的时候要问清楚，到底包括哪些方面，合同上会写多少。 我们谈得年薪都不算BONUS的。就是每个月的12或是13个月的总和。其他的是额外的。
你当初如何谈得阿$frage$
另外，目前不是跳槽的好时机。等等再说吧 我觉得谈月薪不好啊。 公司就直接月薪*12，来给你了。 原帖由 红酒蛋糕 于 2008-12-2 13:03 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得谈月薪不好啊。 公司就直接月薪*12，来给你了。
这个情况一般不可能出现，就算什么待遇都没有，urlaubsgeld,weinachtsgeld,或者两个算在一起，这个在德国基本保证得了。一般是躲开一个月的工资，也有给得多的。 其实年薪还是比较标准的一种说法，而且如果你选择余地很多，比如拿好几个offer的时候，你可以仔细算算细节。不过对于大多数人来说， 基本上就是接受的份，讨价还价余地很小，尤其是刚毕业的。 有工作经验的，考虑跳槽的人，另当别论。 原帖由 Spiesser 于 2008-12-2 12:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们谈得年薪都不算BONUS的。就是每个月的12或是13个月的总和。其他的是额外的。
你当初如何谈得阿$frage$
另外，目前不是跳槽的好时机。等等再说吧
跳槽当然不是现在了，想找工作都不容易，我是说明年估计34月份吧，会考虑。
工资一般都是面世的时候公司主动问你，我很少听说谁主动问公司关于工资待遇的。公司问起你了，如果在年薪上进行讨论的话，我觉得工资不会说给你具体的数字多少是月薪，多少事leistungsgeld.所以很难把握这个尺寸。
我所遇到的情况一般年薪都是指所有的收入加在一起，也有别的情况。 原帖由 wisenow 于 2008-12-2 12:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz我记得你干了没多久，就想跳了
确实干的时间不长，不过也确实对自己现在的生活工作状态很不满意。
ps.我在德国实习过半年，werkstudent过半年，企业论文半年，虽说没正式工作过，但时见过别人只是工作过。所谓没吃过猪肉，但也见过猪跑。
相比之下，才有这种念头。