Timing 发表于 2009-1-21 14:37

合同问题

工作许可也办好了，但单位一看是一年的。要在合同里加以句，合同跟许可走，许可什么时候结束，合同什么时候结束。
怎么办？要签吗？

猪丝丝 发表于 2009-1-21 15:04

我觉得公司应该合同在先，许可才能延，象嫩这个合同，下次工作许可能延下来？？

Ladamandis 发表于 2009-1-21 15:05

合同的期限不是跟着工作许可的期限走的，但是，合同的法律效应是根据工作许可的发放决定的。也就是说，合同写出花来也没有用，只要没用工作许可就不生效，相反，工作许可有了，合同的内容才有法律效应。而不是说工作许可到期了，合同也到其了，这样的话你还怎么去延签阿？ 你们公司的人事可能意识到了这一点，但是不知道如何表达，才写上了这么一句很不专业的话，让他改合同。

以上言论纯属个人意见，没有任何法律和经验依据

面粉团团 发表于 2009-1-21 15:10

找一个 unbefristeter arbeitsvertrag 签吧，如果可行:D

面粉团团 发表于 2009-1-21 15:30

而且应该签证跟着工作合同走，颠倒了
中国的公司，难道

Timing 发表于 2009-1-21 15:57

可能我没有表达清楚，这个合同是无限期的。要加的一句话也是以另外的Vereinbarung的形式重新出现。不是中国公司，只不过是个德国的传统企业，而且Personalabteilung没怎么这方面的经验。问题是这个Vereinbarung我要签吗？不过自己也好好想过了，签了也应该没什么问题。谢谢大家来讨论。

[ 本帖最后由 Timing 于 2009-1-21 16:00 编辑 ]

芝麻雪糕 发表于 2009-1-21 20:12

写不写不都一样么，签证失效了，合同也随之失效，本来不就应该是这样的么？

Nina31 发表于 2009-1-22 12:43

我的公司当时也是这么加了一句， 我也觉得奇怪，不过签了，好像不重要。关键是保住工作的位置，一般来说，只要已经工作了，且公司还需要你，签证的地方一般是不会找麻烦的。
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