原帖由 mainlife 于 2009-1-27 19:57 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主是ASSURANCE的FS还是IS的吧，我们部门属于ADVISORY可是不招人了，好几个月没人进来了
Assurance IS.
Advisory现在实习生招的很多，但是正式员工不一定。看Bereich.
lz写的很好啊，不过现在还在招人的公司的确不多啊
$支持$ $支持$
原帖由 fenn 于 2009-1-27 16:15 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
昨天是Karlsruhe Bonding
不知道其他公司怎么样，但是我们公司肯定是去招人的。连大头都去了。换句话说，如果表现好的话，当场就可以录取的。
但是结果一份材料都没有选上，要么是同学们看不上我们公司，要么我们看 ...
1）完全不知道自己要什么。直接跑上来说， 我是学什么的，对你们公司有兴趣，你看你们公司能够提供我这个专业的什么样的位置
碰到这类学生，一般大头就客套几句，说我们公司国际化的话，什么样都可以提供你，你直接去internet看看。就是那个学生要留下申请材料，我们会很礼貌的收下，但是最后Messe结束了以后，估计这些材料不一定可以weiterleiten.
==>这个绝对是TABU，你都快毕业了，还不知道想要什么，那用人单位只有摇头了。。。所以对大家的建议一定要对自己有一个很明确的规划，要知道自己想要什么，按然后再来看这个公司是否passen你。。。。
这个不容易，很容易一规划就规划成小范围了，定得死死的了，毕竟学生行业经验是很少的，甚至很难想象到具体会在工作中接触什么事情，比如我做多也就明白自己专业目前的allgemein的现状，具体的工作内容实在不清楚啊
$m12$ $m12$ 我也来废话两句吧。很多童鞋都觉得这种jobmesse一点用都没有，其实我觉得不尽然。像在国内的话，人才市场是一种非常有效的找工作方式，因为人事部的人一定去，而他们有很大的决定权。第一印象好了，后面基本上就是走过场。德国这边难点，因为要不要人主要是专业部门的人决定，而他们不一定会去。但是这种说法并不是绝对的，其中的机会并不少，关键看会不会找而已。
首先我觉得那些名气特别大机构特别大的公司的摊位，倒真的不一定值得去。他们去参加jobmesse纯粹就是做推广的，广告费每年预算摆那里不花白不花，基本上就是派几个人事部员工marketing长得好的会说话的过去撑撑场面，没打算当时选人。
反而是那些名字不那么如雷贯耳的中小型公司，广告和招聘的预算本不多，一旦决定投入，倒是看得认真些，也会期待有些马上见效的回报。往往这种不那么华丽的，内容和职位描述比较务实的摊位上，能看到坐着些年纪大点的人，说不准就还真是管事的呢。
不过去主动联系人家的时候，真的策略很重要，第一印象搞砸了，人家也肯定是说几句好听的就打发你走了，根本不会记得你。像fenn说得对，如果你跑去说，我想在你们公司找个工作，您看哪个合适我随便给一个，那肯定立马歇菜了。所以上去之前，最好先在外围多转几圈观察一下情况，瞅准了人，想好要说什么才上。那说什么比较合适呢？其实偶也不知道，只能根据自己曾经有一次成功在messe上面跟人搭上话先拿到面试后来offer的经历，大致总结一下。
首先是对于目标公司，你可以不特别了解底细，但是绝不能对他们做什么的完全无知。大概的行业背景知识是必要的，剩下的可以满怀兴趣的问，也给人一个说话的机会。然后就是选ansprechen的对象。之前围着转盯着看就是为了这个，从里面找出你觉得最像管事的那一个，如果有多个就找感觉最投缘的那一个，特地上去跟他搭话。如果管事的那一个根本坐后面不回答问题，那就挑个人少的时间，务必让你说的话能被他听到并引起兴趣。再来就是对职位要表现出明确的了解和兴趣，要知道messe上跟投书面简历不同，给人的印象是立体的，人家关注的焦点往往不在你的考试成绩上，而是你这个人留下的总体印象。而我们反正是刚毕业的外国留学生，他们找的也不是马上管几百号人的头头，所以宁可热情简单兴趣十足，也不要过于老练冷漠高深莫测。你对那个职位那个行业表现出来的浓厚兴趣，可能给你带来些机会。比如说我那次，出于一时冲动上去问的是QI的位置，人家其实本来profil上面只说要纯dipl. ingenieur的。可我说我虽然学的是Ｗｉｎｇ，但是就是喜欢做ＱＭ，读书的时候也特别往这个方向修很多课，ｂｌａｂｌａ下来，人家还真就要了。可见德国人虽刻板，但也世事无绝对么。
总的来说，我个人仍然觉得ｊｏｂｍｅｓｓｅ其实是一个很好的找工作和锻炼自己应对技巧的机会，不应该完全放过。而ｍｅｓｓｅ那么多，要是我，会宁愿选择那些专一点小一点的，或者是各学校自办的，而不去那种能把人转晕的大ｍｅｓｓｅ。就是小的也不需要每个摊位都去问两句言不及义的，让人觉得你在广撒网。最好是先分析过自己的长处，给自己定一到两种目标职位，进去就只找给出了这个职位的公司，踩好点再上。人总说一样的话容易心理疲劳显得公式化的，人家也能看出来，所以不要一天之内跑几十个摊。做好充分前期准备，挑出可能性最大的三四家，全力以赴争取一击即中。
$m12$ $m12$ 废话完了，纯属个人看法，希望能对谁有一点点启发或者帮助。祝大家找工作顺利$送花$ $ok$
原帖由 Sonnenschein556 于 2009-1-27 17:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得这种messe 不是很有用，很多都是公司自己在做广告。 没什么诚意的，投了简历也没用的，messe 之后就被扔了。没必要的。
同感
MM 和 GG 是不一样的
job messe还是很有用的，虽然俺工作不是通过JOB MESSE找到
试想想看，同胞们读完DIPLOM出来基本上都25，26甚至30刚出头了，做了那么多年学生，说句不好听的，出来工作怎么穿衣服说话吃饭都不大会了，确实很需要去JOB MESSE 锻炼一下，见识一下大场面，反正一般情况下命中率不高，就当平常心练兵呗，带“群殴”性质的JOB MESSE比1对1的MOCK INTERVIEW要见效快，基本上认认真真地参加2，3场下来，大概就知道应该怎样大方得体地介绍自己了
$支持$ $支持$ $支持$
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