我换位思考下。
如果我是考官，我在面试后收到这种信笺。
如果我本来就不想要这个候选人，我会直接丢到垃圾桶。
如果我觉得这个人还不错，我觉得他很重视这次面试，以后应该会认真工作，珍惜机会。
如果我还在犹豫，那或者会对这个人加点分，但不是本质上改变对他的看法，还要看是否有更合适的人选。
所以，我觉得，面试后写感谢信不会从本质上改变一件事情，但是一种积极的态度。{:7_446:}
这个球太好玩了{:7_446:}{:7_449:}{:7_440:}{:7_439:}{:7_426:}{:7_432:}
现在才看懂，原来是桌球上的球啊{:7_430:}
黑8
总觉得写感谢信很komisch，无论在中国还是德国。HR每天要面试多少人？每人一封感谢信，简直就是灾难。
我觉得写感谢信，打电话表示感谢都不适用德国~
倍倍 发表于 2009-2-12 08:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
passt in china auch nicht oder
finde es bißchen blöd
本帖最后由 倍倍 于 2009-2-12 13:18 编辑
这样的感谢信发给谁呢？
人事部只管传达而已，决定权不在他们，要感谢他们什么？人事部收发的简历已经不计其数了，感谢信是何人所发很难说会给他们留下什么印象~
如果是发给面试人的话，几个面试的都发吗？一般决定的人就一个，有时我们并不清楚谁是有决定权的人~
如果准确知道某人是决定人，另外从我自己的角度感觉，大多数德国人不喜欢跟陌生人有除去工作职责以外的接触，面试结束成不成的心里已经有些谱了，如果想要让面试的人对自己有些突出纸面的印象的话，打电话比写email好，而email问些具体的东西又比写个感谢信好~
这里说的打电话也不是那种表示感谢的电话~
个人感觉而已~
倒不是说感谢信有什么负面作用，就觉得有点画蛇添足~
这样的感谢信发给谁呢？
人事部只管传达而已，决定权不在他们，要感谢他们什么？人事部收发的简历已经不计其数了，感谢信是何人所发很难说会给他们留下什么印象~
如果是发给面试人的话，几个面试的都发吗？一般决定 ...
倍倍 发表于 2009-2-12 13:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意!!
可能你们说的是对的，多听听别人的想法也不错~
hehe, jede muss schon die wissen...
wer schreibt, der bleibt.