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snc0000 发表于 2009-8-5 21:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ貌似是gg,不是mm
本帖最后由 葱白小小 于 2009-8-6 19:23 编辑
这本书不错，我几年前就买了
祝贺lz找到工作，有志者事竟成{:5_335:}
Inhalt
Einführung 11
Fragen rund um das Unternehmen 13
1. „Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“ 13
2. „Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?“ 15
3. „Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?“ 17
4. „Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?“ 19
5. „Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?“ 21
6. „Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?“ 22
7. „Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?“ 24
8. „Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?“ 26
9. „Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?“ 27
10. „Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?“ 28
Fragen zum Bildungsweg 31
11. „Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?“ 31
12. „Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?“ 32
13. „Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht
von einem Universitätsstudium?“ 34
14. „Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese
Aufgabe?“ 35
15. „Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?“ 39
16. „Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen
Spezialisten?“ 40
17. „Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen
Leistungsvermögen?“ 42
18. „Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?“ 46
19. „Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?“ 47
20. „Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema
Ihrer Diplomarbeit entschieden?“
21. „Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und
Master-Studiengänge?“ 50
22. „Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?“ 51
Fragen zum Berufsweg 53
23. „Warum möchten Sie sich verändern?“ 53
24. „Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?“ 55
25. „Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?“ 57
26. „Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen
Arbeitgeber verwirklichen?“ 59
27. „Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?“ 59
28. „Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen
Betriebszugehörigkeit ergeben?“ 62
Fragen rund um die Persönlichkeit 65
29. „Was sind Ihre besonderen Stärken?“ 65
30. „Was sind Ihre besonderen Schwächen?“ 67
31. „Wofür arbeiten Sie?“ 70
32. „Was heißt für Sie Erfolg?“ 71
33. „Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?“ 73
34. „Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?“ 74
35. „Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?“ 76
36. „Wovor haben Sie Angst?“ 77
37. „Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?“ 79
38. „Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?“ 80
39. „Was bedeutet für Sie Loyalität?“ 82
40. „Was verstehen Sie unter Flexibilität?“ 83
41. „Wie mobil sind Sie?“ 85
42. „Können Sie sich durchsetzen?“ 86
43. „Wie konfliktfähig sind Sie?“ 87
44. „Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer
möglichen neuen Aufgabe?“ 88
45. „Wie gehen Sie mit Stress um?“ 89
46. „Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“ 91
47. „Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?“ 92
48. „Welche Vorbilder haben Sie?“ 94
49. „Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am
wichtigsten sein?“ 95
Fragen zu Unebenheiten im Werdegang 97
50. „Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?“ 97
51. „Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?“ 99
52. „Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?“ 100
53. „Warum haben Sie so lange studiert?“ 102
54. „Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?“ 104
55. „Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während
der Probezeit verlassen?“ 105
56. „Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?“ 107
57. „Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?“ 109
58. „Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit
eine Festanstellung an?“ 110
59. „Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?“ 111
60. „Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?“ 113
Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit 115
61. „Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?“ 115
62. „Woran scheitern Teams am häufigsten?“ 116
63. „Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht
behandelt fühlen?“ 118
64. „Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert
wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?“ 119
65. „Was motiviert Sie?“ 120
66. „Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten
Reibungsverluste?“ 121
67. „Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?“ 122
Fragen zur Methodenkompetenz 125
68. „Was verstehen Sie unter einem professionellen
Projektmanagement?“ 125
69. „Warum scheitern Projekte?“ 126
70. „Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?“ 127
71. „Was halten Sie von der Balanced Scorecard?“ 128
72. „Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?“ 130
73. „Was verstehen Sie unter Change Management?“ 131
Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte 133
74. „Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?“ 133
75. „Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter
Beweis stellen?“ 135
76. „Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?“ 137
77. „Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten
Konsens herzustellen?“ 138
78. „Was verstehen Sie unter einem professionellen
Konfliktmanagement?“ 140
79. „Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt,
die Sie von ihm erwarten?“ 141
80. „Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager
finden Sie besonders hilfreich?“ 143
81. „Welchen Führungsstil favorisieren Sie?“ 144
82. „Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute
Unternehmensführung?“ 145
83. „Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über
50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.“ 147
Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen
Rahmenbedingungen 149
84. „Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?“ 149
85. „Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?“ 150
86. „Wie stehen Sie zur Globalisierung?“ 152
87. „Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes
Deutschland?“ 153
Typische Fragen an Frauen 155
88. „Wie wichtig ist für Sie eine Familie?“ 155
89. „Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?“ 156
90. „Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit
verbinden?“ 157
91. „Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer
Außendiensttätigkeit im Klaren?“ 158
Fragwürdige Fragen 161
92. „Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“ 161
93. „Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?“ 161
Fragen rund um das Entgelt 163
94. „Wie wichtig ist Geld für Sie?“ 163
95. „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“ 164
96. „Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen
Gehaltswunsch?“ 166
97. „Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?“ 167
Fragen zum Gesprächsabschluss 169
98. „Welche Fragen haben Sie abschließend noch?“ 169
99. „Haben Sie sich noch woanders beworben?“ 171
100. „Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe
zur Verfügung?“ 172
Inhalt 9
101. „Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?“ 173
Wenn Personaler googeln: Was das Netz über Sie weiß 175
不错不错，学习一下
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