也谈Trainee Programm
许多大公司都提供Trainee Programm。 但似乎都只针对刚毕业的学生，对于有工作经验的人，似乎不太欢迎，有些公司即使接受，也要求工作经验最多不能超过1、2年。大家谈谈原因。有没有人和HR沟通过，为什么他们不要有工作经验的人？
我个人认为年龄是一方面原因，工作经验越久，年龄越大。另一方面，有工作经验的人可能有些固定思维，或者容易把以前公司的不好的一面带到新公司。本人虽并不认同后者，可从Job Messe上HR的片言只语可猜出一些这种想法。
大家有什么看法呢？毕竟Trainee Progrmm挺吸引人的，要是因为工作经验被挡在门外，挺纠结。 那你不要告诉人家你有那么多工作经验不就完了。 haha, 楼上搞笑。。 Trainee Progrmm吸引人，因该是对毕业生而言吧，都工作过几年的人了，再回头申请 Trainee，HR的人会看的很奇怪，一是年纪过大了，二是可塑性不强，很多习惯都已经成型。
就好像很多顶级咨询公司宁愿要本科的优秀毕业生，自己培养一样，年纪轻，可塑性强，同样是3，4年，公司培养出来的比学校diplom出来的好使多了。 Normally, trainee is management oriented. The purpose of MT program is to make you a future manager. It will be much easier for company to train you when you are just a ‘blank paper’ and it’s easier to embed company culture to you when you are just ‘blank paper’. 哦，这样啊～～没有经验反而成优势了，那我优势很明显哈……那就努力申请trainee，吼吼～～
哪个公司愿意培养我这个潜力蓝筹股啊？ 6# yxhd
呵呵，公司对Trainee的挑选比正式员工还严格呢，一般不是特别优秀的毕业生是不可能得到的。 本帖最后由 小比 于 2009-2-23 15:18 编辑
Trainee Programm都喜欢招年轻，上进，有潜力的毕业生，因为刚刚拿到好成绩毕业的年轻人很有抱负，更有精力，可塑性强。而且trainee说是为经理职位打算，其实去了公司大多数时间干的还都是些无足轻重，花拳绣脚的工作。如果工作了几年的老油条过来了也没兴趣好好去做。毕业最多两年内再做个trainee还勉强，不然就很奇怪了。
不同公司要求也不同，一般小点，要求低点的公司还是好申请的。名气大的公司要求就高了，是不是重点学校很重要，如果只在德国境内读的话，大家都虚荣嘛，介绍给各个经理也有面子。 我可是很优秀的毕业生～～吼吼～～trainee在国内叫管理培训生，近两年很火。TNT还去我们学校招来着，好像没招到～～ 嗯，ls的很有活力很自信，我喜欢。