本帖最后由 Benzin 于 2009-2-25 11:40 编辑
不济的公司早晚被ig metall玩死
估计英飞凌还没脱离ig metall成功就先不支倒地了
不是konzern才挂到公会名下的，ig下面还有很多小的ingenieur buero
弄得倒闭了就是工会对下属员工的保障了？
muschel 发表于 2009-2-24 18:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
感觉这里还是有很多人是站在资方考虑问题。其实看看现在经营不善的公司，问题多数不是出在员工工资上，绝大多数是出在管理和战略决策上，这些跟下面拿工资的小喽喽没有多大关系。看看那些高管们的工资以及涨工资的幅度，还有他们的boni，难道底下的人就不该涨吗？而且他们犯错误的后果都要所有员工来承担，高管们犯错误拍拍屁股就走了，最终倒霉的是我们，而高管们一年的收入就够我们活一辈子，看看Commerzbank, Schaefler就是这样，所以不要被舆论导向所误导，真正站在劳方的只有工会，别工会为我们争取涨了工资，还在这里受那些即得利益者的数落。
另外小的ingenieur buero是执行不起IG合同，所以相对来说对员工的保障很差，有项目做就聘人，没项目马上裁员。
我在德国工作了3年，说说我的经验
1。试用期过后是个很好的机会，向老板提出加薪， 但必须理由充分，例如你的工作量， 工作业绩。
2。 以后每年的加薪，我的经验是家族小企业，不知名的企业，你不提，老板绝对不会主动给你加薪的，没有任何规律而言，所以，我建议至少是两年了，再和老板谈薪金的事情，前提当然还是你工作表现不错。
3。大企业，知名的企业，这个不用你主动提，加不加是公司所有人的事情。
去年试用结束时谈的今年4月会有次涨工资，大约6%,希望到时候老板主动点
换私保呀?
zhiga_xi 发表于 2009-2-25 10:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
年限还不够，不能换，继续哭。。。
感觉这里还是有很多人是站在资方考虑问题。其实看看现在经营不善的公司，问题多数不是出在员工工资上，绝大多数是出在管理和战略决策上，这些跟下面拿工资的小喽喽没有多大关系。看看那些高管们的工资以及涨工资的幅度，还有他们的boni，难道底下的人就不该涨吗？而且他们犯错误的后果都要所有员工来承担，高管们犯错误拍拍屁股就走了，最终倒霉的是我们，而高管们一年的收入就够我们活一辈子，看看Commerzbank, Schaefler就是这样，所以不要被舆论导向所误导，真正站在劳方的只有工会，别工会为我们争取涨了工资，还在这里受那些即得利益者的数落。
另外小的ingenieur buero是执行不起IG合同，所以相对来说对员工的保障很差，有项目做就聘人，没项目马上裁员。
Benzin 发表于 2009-2-25 11:35 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我又不是selbstaendig的，怎么可能站资方说法
德国企业受公会约束太大，面临现在这个还不见底的危机明显灵活性不够
和你说了不少bw 汽车外包公司挂钩ig metall的，当然行业好的话一切还不存在问题
现在这个情况，Kurzarbeit只是开始，你可以看着高管拿高薪在这里很劳方得说要涨工资
不过是把公司再削薄点，到时候真的不济了倒霉的还是mitarbeiter
35# muschel
这是真的一般的manager才不会管公司死活的，捞到一笔就撤掉
35# muschel
这是真的一般的manager才不会管公司死活的，捞到一笔就撤掉
很红很革命 发表于 2009-2-25 19:05 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这我知道
所以我说公司如果倒了，倒霉的还是mitarbeier
本帖最后由 carmon 于 2009-2-25 19:39 编辑
要我也这样,公司又不是家,无非是个你出卖能力,获得收入的组织机构场所.形势不好的时候,掂量掂量自己的价值,衡量下近期长期的利益,再决定接受不接受降薪什么的,觉得没好出路就装孙子,有更好的机会走人也无所谓.
ding ding ding
涨了,一点点,哈哈!!!!!!!