其实如果公司真的要裁人的话，更本和你在试用期不是试用期无关。如果你的部门有很多活要干，就算在试用期也不裁，要裁的是没事干的人。
头儿很好，楼主自己也很出色啊
6个月内还是没有kuendigungsschutz的。
6个月内还是没有kuendigungsschutz的。
polo 发表于 2009-2-28 12:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那他们何必多此一举呢?
这件事情昨天我打电话问我一个也在德国做了多年hr的朋友,她说,无论如何这是好的信号, 并跟我说, 这种头在德国并不多, 因为这也是要担责任的, 希望我好好珍惜.
本来还想到了年末跟公司提要求的,现在这么一来, 算了, 好好工作,珍惜别人给我的机会和对头的回报.
恩，信号是好的。也不是多此一举，你的头是明显想用你的，这样可以把你们和使用期的新人（裁人的首选）区分开。也算笼络你把。
但是很多时候，很多事情，不是你的顶头上司能做决定的。公司的大头看buget不够，想裁人，是不会管下面是任务不是做的完的。这种事情眼见了不止一次了。extern裁完了，新人不过试用期，老人退休，budget还是不够，老员工有工会保着，怎么办。那么没过6个月的就是危险人群了。
有能力的就不用怕了，头会力保，保不住找份别的工作也不难。
本帖最后由 polo 于 2009-2-28 17:38 编辑
只是以自己的所见好心提醒一下而已，楼主想多了。
上个礼拜是我们这里第一批裁人。多数都是勤劳，本分的做自己的工作。有些也是很有能力的。我的TPL管10个人左右，PL 50多个。到裁人的时候我想他们也是没什么说话分量的。。再大的头，就基本只认识他的PL们，员工作的如何他也不知道。
只是以自己的所见好心提醒一下而已，楼主想多了。
polo 发表于 2009-2-28 17:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵,我可能误解了,所以仔细看完你的回帖马上把我的帖子删掉了,没想到还是给你看到了,实在不好意思,谢谢你的提醒!{:5_380:}
呵呵,我可能误解了,所以仔细看完你的回帖马上把我的帖子删掉了,没想到还是给你看到了,实在不好意思,谢谢你的提醒!{:5_380:}
yicixingmajia 发表于 2009-2-28 17:34 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:7_426:}是误会就好，我还在纳闷，怎么不能够引用呢{:5_360:}
现在形势下，我是悲观了点，希望不要坏了你的心情，呵呵