当月终止工作合同合理吗
当前的经济危机下，被裁员了。也不觉得意外。但是公司昨天告诉我，合同在月底终止。而不是原先合同写的三个月解约期，他说这是特别情况下，法律认可的，但同公司的德国同事都不知道这个规定，下了一跳。真的是这样吗，请有了解的达人，帮忙看看，谢谢 本帖最后由 fxjiwjy 于 2009-3-3 11:01 编辑书本上理论知识，如果因为经济危机，公司内部某些原因的话属于Betriebsbedinte Kündigung应该是可以的 §1 KSchG，至于是不是Fristlos的话要看是不是有wichtiger Grund. § 626 BGB
如果是你的原因的话至少公司要先有个Abmahnung.
觉得你的情况一般不会是Fristlos吧，这样的话按工作时间就参照§622 BGB Wenn es eine außerordentliche Kündigung ist, hat Dein Arbeitgeber recht. Da diese häufig in Form einer fristlosen Kündigung ausgesprochen wird. Allerdings müssen hierbei grobe Fehler Deinerseits genannt werden (z.B. Arbeitsverweigerung, Unpünktlichkeit usw.).
Du kannst Deinen Arbeitgeber auffordern, Dir den Kündigungsgrund mitzuteilen. Sollte dies nicht auf ein Fehlverhalten Deinerseits deuten, kannst Du diese Kündigung anfechten. 建议你先把合同看仔细，然后看公司发出的解雇信，如果你不属于楼上写的，就准备好用Kundigungschutz。 如果你工作没有满一年,还是三年(我忘记了)
提前15天就能解除合同 本帖最后由 Polier 于 2009-3-3 12:03 编辑
你的公司使诈
拿合同找回去
他们希望你早点走
你在公司留的时间越长，越容易蛊惑人心
怀疑公司在试探你，你不反抗，就无所谓了
你只要据理力争，公司坑定不敢不改，因为那是违法，公司会说那是笔误 书本上理论知识，如果因为经济危机，公司内部某些原因的话属于Betriebsbedinte Kündigung应该是可以的 §1 KSchG，至于是不是Fristlos的话要看是不是有wichtiger Grund. § 626 BGB
如果是你的原因的话至少公司要先 ...
fxjiwjy 发表于 2009-3-3 10:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪位知道这个法律条文的具体链接阿，很想知道有关工作时间的规定 http://lexetius.com/BGB/622
http://lexetius.com/2005,1869
找到链接了，因为工作时间刚好不到两年，哎
上午找人事部门谈了一下，其实同事们还是好的，至少兔死狐悲。赫赫。给了一些建议。也看了合同和相关材料。工会主席说这种情况可以上诉的，不过希望无几。毕竟当前的这种形势。
通过这件事，认识到德国的法律还真是很机动的说。
whatever,领失业金度假了。谢谢筒子的热心。 LZ不是唯一一个被fire的吧， 一般这种情况都是被辞的几个同事集体与公司协商。
我们公司辞掉的一批就是这么做的，还是拿到些补偿的。
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