但是，从老板角度换位思考：公司接到了中国客户的一个单子，所以后面3个月肯定需要一个中国人。然而由于现在的经济状况，3个月以后的情况谁也没法预测，如果新来的那个中国人表现非常好或者中国方面又有新的单子那就把她留下。如果生意不好那就只能把她辞了。所以老板才想出了这么一个3个月“使用”，3个月后可以无条件解除合同的方案。
所以，决定因素：1.市场情况，中国方面会不会有新的单子2.新来的中国人的表现（这一点其实自己能做的努力比较小，除非自己又给公司找到了几个大单子）
建议：如果缺钱，这份3个月的合同完全可以接下来，总比没工作强。这三个月期间也别放弃找其他的工作，这3个月算是缓冲。好好表现是必须的，但是心态要摆正，公司好像没把她当正式员工看。 不好意思，没注意性别，是“他” 关于为什么不找实习生的问题，我觉得老板还是需要一个’正式员工“以便以后还有单子可以马上续约，实习生不一定实习完以后就能继续续约，还牵扯到论文、考试、毕业等等事情，到时候如果有单子再去找新人也麻烦。所以老板就想出了这么一个方案：多花几千欧，留住一个续约的机会。这之中的决定因素就是市场状况。当前的形势下，自身难保啊…… 很感谢楼上的分析，那看来朋友留下的可能信真得很小了。 关于为什么不找实习生的问题，我觉得老板还是需要一个’正式员工“以便以后还有单子可以马上续约，实习生不一定实习完以后就能继续续约，还牵扯到论文、考试、毕业等等事情，到时候如果有单子再去找新人也麻烦。所以 ...
yxhd 发表于 2009-3-8 23:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分析得很有道理。{:5_351:} 12# yxhd
sehr wahrscheinlich.
Gute Analyse...
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