裁员和减薪，如果有的选，选哪个
最近很多公司的policy都要出了，大家看看如果有的选的话哪个比较可以接受。 忘了说了，裁员和降薪的比列都是在20%的情况下。 好像没有选择的，这个不是自己能说得算的总之个人觉得要想混下去
除非你的职位是那种少你不行，或者是性价比比较高的。
不过老大看你不爽照样炒
所以打工的要保持良好心态
好环境也能干，差环境也能干，自己出来也能干{:5_378:} 从雇员的角度看，这个不是自己个人说了算的，除非通过工会发出一个统一的声音。
从雇主的角度看，也不能一概而论，要根据公司规模，行业的性质，公司的结构来看。 4大有没有裁员？，我认识的有的WP已经开始裁员了 我选裁员~~ 4大有没有裁员？，我认识的有的WP已经开始裁员了
jochenyu 发表于 2009-3-24 22:58 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
非常不人道的policy，第一步先裁试用期的人。对了，用partner的话是不übernehmen,不叫裁员。
至于第2，第3步什么无非就是减薪，npl,裁员。 飘过
kurzarbeit的保护周期一过
结果就见分晓了 http://photo-collection.co.cc/img/200/n08y1019rasv/059.gif http://photo-collection.co.cc/img/200/n08y1019rasv/059.gif http://photo-collection.co.cc/img/200/n08y1019rasv/059.gif都不好！！！ 我们自己的意愿和公司的策略貌似没什么关系的说。 其实没什么区别，效益不好裁员是迟早的事情，根本上解决不了，早晚都是一样的。
主要是法律和工会上比较麻烦，公司才搞这么多花花样，过渡而已。 我们公司已经有两次裁员了，一次10%，一次20%……
如果减薪的话，没有20%那么高，10%顶多了，我看5%比较合适。不过我们这里不会减薪，会减少工作时间，薪水自然就少了，但是单价的时薪工资是不变的。 我是提倡裁员的，重组的好机会。 借机会裁员{:6_402:}{:6_422:} 建议降薪，如果嫌工资少，可以找新工作，骑驴找马。
如果裁员，不管碰上谁，找新工作的压力都比较大。 减薪也减工作时间的话，比如减薪20%，但只上4天班，我希望减薪。 裁员和减薪 选择要么换更好的工作，要么辞职，要么自己当老板。 I prefer being fired, if company can pay me 3 month salayr or more.
Then I can make the decision to go back to China. aha! 被开了不一定是坏事 Fenn MM是在 KPMG 吗？
我有个同学 还没正式毕业就拿到德勤的 offer 了，还有一个去年毕业 在柏林的KPMG工作了几个月然后跳到Deutsche Bank去了，看起来形式也不是那么的糟啊。。。 girlgo 发表于 2010-2-19 14:55 static/image/common/back.gif
Fenn MM是在 KPMG 吗？
我有个同学 还没正式毕业就拿到德勤的 offer 了，还有一个去年毕业 在柏林的KPMG工 ...
meine Frima sucht wie verrückt nach entwickler. 本帖最后由 快乐的园丁 于 2012-11-4 18:49 编辑
减薪坚决不接受，减就跳。
不是我挖出来的啊，有人投票自己就上来了，我看到才回的。
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