试用期前后，公司福利和解雇时间有什么不同？
对于我们外国人来说，试用期，工作第一年的绑定合同，和工作一年后，这几个阶段，公司福利有什么不一样吗，为什么大家都盼望着赶快过试用期，但过了试用期被公司解雇了，因为第一年和公司绑定签证，还是一抹黑，这么说，我们心里的试用期应该按一年来计算咯？没什么保障的感觉。工作1年后解雇，就会有一个月的补助，这就是区别于试用期的福利？
还有解雇时间，是工作时间越长，公司要解雇就得越早通知吗？
Gesetzliche Kuendigungsfrist：http://inhalt.monster.de/4216_de-DE_p1.asp 主要看合同上解雇的时间是多少，如果是3个月的话，过了试用期一般不会轻易被开，公司要多负3个月的薪水 我们公司的政策是先裁试用期，你说有区别吗？
试用期期间不受Betriebsrat保护，一点保障都没有。 貌似我的没什么不一样嘛
虽然无限期合同但是KUN还是１个月 貌似我的没什么不一样嘛
虽然无限期合同但是KUN还是１个月
Milch_ 发表于 2009-3-30 17:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的这种情况我也见过，因为我的一个朋友也在巴符州工作，我们差不多一个时间开始的工作，他的无限期合同就是一个月的解雇时间。这种合同据说很少见。。。。而且据说违反劳动法。是据说阿。。。 Gesetzliche Kuendigungsfrist里说，试用期只用提前2周通知解约，之后规定提前一个月通知，工作5年才会提前两个月通知，工作8年提前3个月。。。看来很多人合同签的是提前三个月通知解约，是福利很好的啦。
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