请教大家一个有关双重工作合同的问题
本帖最后由 clausdieterliu1 于 2009-4-6 14:52 编辑对象是一个小型公司，领域为IT销售，老板有意在法定的正常的工作合同之外，再和员工私下签一份合同，大概内容为如果到一定期限，比如一年，达不到一定的销售额，就解除雇用关系。还有比如，2年或者3年内对跳槽的限制，如果跳槽，要对公司进行赔偿等等。
这是一个朋友遇到的事，我个人觉得，这样的合同应该很难在法律上讲的通，不知道，大家有没有这方面的经验。越来越觉得和国内的某些企业的做法很像，不过，不知道在德国能不能行得通，还请懂法律的朋友给讲一下。 顶上去呀
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