亦非台 发表于 2009-4-12 17:44

10# Spiesser

我也是这样担心
不过公司是个大部门，属于政府机构 ， 他们应该有自己的Tarif。。。按照标准走，他要是不干，我就走人了。   刚刚腾出来的这个位置，走的是个ausbildung，但是事实证明这个位置一个ausbildung是胜任不了的。所以我也很好奇他们要我是要按怎样的标准对待。。。   
谢谢大家帮我，心里有点谱，我就知道怎么跟老板谈了。

Rioja 发表于 2009-4-12 18:21

10# Spiesser

我也是这样担心
不过公司是个大部门，属于政府机构 ， 他们应该有自己的Tarif。。。按照标准走，他要是不干，我就走人了。   刚刚腾出来的这个位置，走的是个ausbildung，但是事实证明这个位置一 ...
亦非台 发表于 2009-4-12 18:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好奇啊，还有政府机构

jochenkan 发表于 2009-4-12 22:06

11# 亦非台
是政府部门，他们肯定按照Tarif来，这个你不用担心。主要是给你定什么级别才是关键。
政府部门的合同一开始大多不是无限期的， 不过过了试用期，一般就保险了，一般没有什么大错，是不会被解雇的，等拿到长期合同就基本保险了，除非你想跳槽。

亦非台 发表于 2009-4-12 22:16

本帖最后由 亦非台 于 2009-4-12 23:17 编辑

13# jochenkan
谢谢。。。心里安定多啦。。。：-）

级别是个什么概念啊？
类似中国的什么科级处级啥的？   
新人近来都是最低的，估计

jochenkan 发表于 2009-4-13 09:39

14# 亦非台
就是Tarif的级别。

亦非台 发表于 2009-4-13 10:36

15# jochenkan

谢谢 {:5_363:}
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