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TNT 发表于 2009-4-21 21:41

合同的事，想听听大家的意见

拿到一个回国的ZUSAGE，是中国合同，但是因为要先在德国培训3个月，因此公司说先寄一份Praktikum形式的3个月合同（我现在是找工作签证，还有90天打工许可）。但是我希望他们能把两份合同同时都给我，要不我不安心。但是人事部的人说中国正式合同的条款可以等我去培训以后再具体斟酌再签，虽说就算给了Feststelle的合同试用期里说炒还是炒，可我怎么想都不放心。我想明天给人事部的人打个电话说说自己的想法，哪怕给我个Vertragsentwurf让我看看基本的合同框架也行，主要最重要的是回国以后的工资都还没有正式定下来，我怕一旦进去培训了就不好再淡工资了。想听听大伙儿的意见！先谢谢了。。。。。。{:5_377:}

lgtc 发表于 2009-4-21 21:49

找工作签证，还有90天打工许可吗？应该没有吧

Bobbyschatz 发表于 2009-4-21 21:49

最好一步到位,直接和国内签合同,合同上可以注明先在德国培训3个月.

TNT 发表于 2009-4-21 21:56

2# lgtc
我们这边找工作签证是有90天打工许可的。

TNT 发表于 2009-4-21 22:08

{:5_377:}

violett12 发表于 2009-4-21 22:37

找工作签证，还有90天打工许可吗？应该没有吧
lgtc 发表于 2009-4-21 22:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
从2007年底开始，找工作签证是有90天打工许可的。

violett12 发表于 2009-4-21 22:40

LZ一定得拿到正式合同，德国和中国的，条件什么的一定要上班前说好。这个必须争取。

hsshde 发表于 2009-4-22 07:44

LZ一定得拿到正式合同，德国和中国的，条件什么的一定要上班前说好。这个必须争取。
violett12 发表于 2009-4-21 23:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也这么认为！

TNT 发表于 2009-4-22 08:21

你们说我是直接跟人事部交涉呢，还是通过Fachabteilung的头跟他们说呢？因为肯定是Fachabteilung的人看中我的，不过这样是不是有点越俎代庖的感觉，不太合乎德国人的处事习惯是吗？{:5_363:}

TNT 发表于 2009-4-22 10:12

{:5_377:}

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