不是按TARIF的话，看自己的工作合同关于提薪有没有说明，结合平均工资水平来提要求。
要站在资方角度想问题，你对他们很重要的话加一倍也不算多，否则的话就自求多福吧。 也不需要什么理由，工作正确完成，没出差错。 物价上涨，通货膨胀都是理由。要求２，３％是不需要理由的
shfaye 发表于 2009-4-23 15:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_394:} {:5_394:} 本帖最后由 carmon 于 2009-4-23 17:39 编辑
你可以和我比比看现在的工资，你就做梦都会笑了！ 哈哈
面粉团团 发表于 2009-4-23 15:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你的起步薪水特别低，可以说你了解了下行业内的薪资水平，觉得自己habe ungerechte Bezahlung.
不过提醒一句，现在真的不是提加薪的好时候。 谈加薪啊
除了看猪肉价格外
先问问自己
有什么必须加给你的理由
赚得少不是理由，愿打愿挨
老板不同意你下句话要说什么 谈加薪啊
除了看猪肉价格外
先问问自己
有什么必须加给你的理由
赚得少不是理由，愿打愿挨
老板不同意你下句话要说什么
muschel 发表于 2009-4-23 18:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我赌十个铜板你肯定已经到家了
我赌十个铜板你肯定已经到家了
carmon 发表于 2009-4-23 18:07 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
yes
回家收到公司的信。。寒了下
打开看看原来是发钱的，这次早了点
yes
回家收到公司的信。。寒了下
打开看看原来是发钱的，这次早了点
muschel 发表于 2009-4-23 18:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这么早就发工资了啊?? 今年谈加薪的确不太是时候。但如果楼主原来是training或试用期啥的，倒是有理由的。不过也不一定，也有很多在危机中特赚钱的公司。 其实我也该谈了，是汽车行业，但今年公司一个大的Auftraege也没有，先把几个Leiharbeiter开掉，然后开会：开掉那几个是为了保护我们自己的员工云云，加班没有加班费了，要为Ueberleben kaempfen什么的。
我掂掂自己现在在单位的分量，似乎还是不提为妙。其实觉得单位对我也不薄。
楼主的情况要看自己，公司，行业了，很难有统一的标准。
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