怀孕期间老板要改合同，合法么？
因为怀孕我们老板在经济危机的情况下没有解雇我。还有三个月就到 Mutterschutz，今天突然收到老板发的一份新合同。要求我一定要尽快签名。新合同的内容大概是说，我的工作小时数和工资降低20%， 同时工作的内容由他定（以前的合同说要符合我的专业知识和经验）。请各位给个建议：
1. 如果我不签最坏的结果是什莫，会被解雇吗？
2. 为什莫老板不以KURZARBEIT 的形式给我降薪，而要让我签新合同。这样做他能得到什么好处，合法吗？
3. 我以前的带薪假期还没有休，这一个月的工资是按新合同算还是老合同算？
先谢谢各位法律高人了！！！！！！ hehe , 中国人都是 工作就怀孕，拿18个月的薪水， 三年工作位置保留，德国老板头都疼死了~~~
好几个朋友 都这么干~~
我不懂法律~~算我没说~~ hehe , 中国人都是 工作就怀孕，拿18个月的薪水， 三年工作位置保留，德国老板头都疼死了~~~
好几个朋友 都这么干~~
我不懂法律~~算我没说~~
nahmachine 发表于 2009-5-9 18:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国人也这么做，不光中国人，而且中国人还有很多限制 1# lr3220
公司不能解雇你的。
你们公司没有实行KURZARBEIT嘛？实行KURZARBEIT应该不能解雇员工的，如果企业不愿意实行KURZARBEIT，谁也不能强迫的，你总不能要求公司专门因为你实行KURZARBEIT，然后你的同事都不能被解雇了，那公司才不干呢。
别人只是让你干Teilzeit，是为他自己考虑，节省支出的愿望，事实上你作为孕妇确实也不能跟没怀孕的比，太大的工作量对你不合适，这样对他来说不合算了。你不愿意可以不签，反正他也不能解雇你，不过他可以给你平常的工作量，你可不能以你是孕妇而少做。你要是少做，就证明他给新的合同的想法是对的。 如果不愿意， 完全可以不签， 不过做好和公司闹翻的准备， 产假之后回去上班肯定有小鞋穿。
当然如果生产之后不打算回去上班， 那么根本无所谓。 如果不愿意， 完全可以不签， 不过做好和公司闹翻的准备， 产假之后回去上班肯定有小鞋穿。
当然如果生产之后不打算回去上班， 那么根本无所谓。DLIII 发表于 2009-5-9 20:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
个脑！ 非常感谢各位的帮助。问题已经的到了相关部门（Regierungspraesidium + 所在地）的回答。 也顺便给同胞们提个醒，是自己的权利就一定要争取。忍辱求全只能被敌人看不起和欺负的更厉害。 另外没有必要觉得。
“hehe , 中国人都是 工作就怀孕，拿18个月的薪水， 三年工作位置保留，德国老板头都疼死了~~~
好几个朋友 都这么干~~
”
中国人在这里基本上都是很勤劳的。 尤其是夫妻双方都工作，给德国政府交的税比德国人的平均水平高的多。辛辛苦苦工作那么多年，连自己的合法权利都不敢保护，还要去考虑什么“德国老板头都疼”。
在德国工作的这几年里，我的经验就是： 只有你懂得保护和尊重自己的权利，别人才会更尊重你！！！
希望各位在德国工作和生活愉快！！！ 具体的答案是什么呢？LZ说说，好让大家也学习学习 答案是： 有关部门早就警告过我们老板这样做是违法的。但他还是想能蒙一个算一个，可能以前吃到的甜头不少。如果我签了合同，那末任何对我的法律保护都无效了！！！ 答案是： 有关部门早就警告过我们老板这样做是违法的。但他还是想能蒙一个算一个，可能以前吃到的甜头不少。如果我签了合同，那末任何对我的法律保护都无效了！！！
jul 发表于 2009-5-11 20:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是楼主？
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