Trainee分定向和不定向的：不定向的就有可能最后没有部门留下来，也有可能有好几个部门都觉得不错抢着要。 定向的就没有什么话说了，各个部门走一圈，再来一个Auslandsaufenthalt，结束就定岗到招聘时候选好的位置上了。 不论哪种形式，Trainee一旦被公司留用，都有更快升迁的机会，前提当然是相比较的两个对象水平都接近的情况下。
two steps 发表于 2011-12-7 21:57 static/image/common/back.gif
这个思路跟我听到的差不多。
trainee 也有probezeit， 开始有集中schulung, 有的还规定多长时间要考下 ...
那还是挺悲催的，不过好在能积累工作经验，就算没留下也方便以后跳槽
geniek 发表于 2009-5-12 20:54 static/image/common/back.gif
我已经是EINGESTIEGEN了.工作大半年觉得好象没有什么发展机会,说到底就是TAGESGESCHAEFT,对以后的发展好象没 ...
要trainee就快申请吧，大公司真正的trainee只招工作经验一年以下的童鞋。trainee也有可能轮转了很多部门，但部门老板不待见你或者不分配或，因为trainee的工资不是部门出的，他们无所谓，要看你和部门关系搞的好不好，部门厚道不厚道。要不定向的trainee还不如你把现在的工作做好了。
入职了就不推荐管培了，
我觉得，这个要看个人了。Trainee分很多种。
如果是大型公司的管理Trainee那还是很好的。很多德国人都去抢。这种一般要求很高，成绩要好。工作经验要足。以后升迁的机会也大。比如大众德国的Trainee.全球都只有8个名额每年。。。
适合做技术久了想做管理的同仁。
不过如果是小公司那就算了。小公司根本就是拿Trainee做便宜的万金油，公司雇佣来处理杂物的。
我的公司算大公司了，经济类的。我认识做trainee的都混得不好。有些简直就是很不好。搞得公司现在已经放弃这个项目了。
曾经想申请一个中型公司trainee,人家直接说我ueberqualifiziert了。
都叫Trainee,有的公司为了找个廉价劳动力，有的为了培养人才，这个要分辨一下。
德国的Trainee比普通工作要少多少呢？ 例如作为硕士刚毕业的入职者来说？
有戏的，我认识的都去trainee了，只是我对festanstelle更感兴趣。并且我觉得trainee比较累，要考试什么的。
我的1.5年管培项目明年3月结束，现在在谈正式上岗的合同。比直接上岗的升薪速度快一点，相当于DIRECKTEINSTIEG3年后的待遇。TITEL好听点。之后发展就不 知道了。