我是一只猫 发表于 2009-5-19 13:50

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本帖最后由 我是一只猫 于 2011-8-29 09:17 编辑

谢谢大家了~~~~~

jochenkan 发表于 2009-5-19 18:52

1# 我是一只猫

如果公司Aufträge很多，都忙不过来，才会雇佣新员工，而不会实行短工。又实行短工又雇新员工，是自相矛盾的，也不会得到工会的同意的。

我是一只猫 发表于 2009-5-20 05:20

本帖最后由 我是一只猫 于 2009-9-4 09:53 编辑

谢谢LS的回答......

wanxg 发表于 2009-5-20 07:25

LZ有这功夫，干嘛不直接去问问人事部呢。 如果还是要你的话，签证也是看合同上面的Gehalt, 劳动局会不会调查你们公司有没有实施Kurzarbeit，我觉得可能性不大。

zoe_cheng 发表于 2009-5-20 15:48

我们办公室的diplomandin，本来也是口头答应她留下，后来形势不允许了。但最后因为我修产假，人事部给了她一年的werkstudent合同，1000欧一个月，于公司来说多了一个人，但支出少了许多。所以lz还要看部门的具体情形，想想有没有其他的可能性。

我是一只猫 发表于 2009-5-20 16:06

我们办公室的diplomandin，本来也是口头答应她留下，后来形势不允许了。但最后因为我修产假，人事部给了她一年的werkstudent合同，1000欧一个月，于公司来说多了一个人，但支出少了许多。所以lz还要看部门的具体情形 ...
zoe_cheng 发表于 2009-5-20 16:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢MM的回复, 想问一下你们办公室的diplomandin是德国人吗?

jochenkan 发表于 2009-5-20 19:05

4# wanxg
劳工局不用去别的地方调查。公司实行短工，要去劳工局登记，这样才能从劳工局得到补贴，才能付给雇员相应的工资。

librafish 发表于 2009-5-20 20:59

一直想请教一下，这里说的公司实行短工，就不能招新工，是对整个公司来说的，还是针对部门来说的？如果有部门没有实行ka，是不是就说明这个部门还是可以招人的？？？

wanxg 发表于 2009-5-20 21:05

4# wanxg
劳工局不用去别的地方调查。公司实行短工，要去劳工局登记，这样才能从劳工局得到补贴，才能付给雇员相应的工资。
jochenkan 发表于 2009-5-20 20:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

。。。。。。才知道原来劳动局还管Kurzarbeitergeld。
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