请教德国中国双份合同的征税问题
请问在德国公司工作，由于业务原因需要经常回国（德国公司在国内有分公司），所以公司建议签德国中国双份合同，两边每月都发工资（德国正常工资，中国工资很少）， 通过这种方式公司也就不按德国标准给中国出差补助了。这种情况请问
1。中国工资还需要在德国这边上税吗（中国那边已经交税了，anmeldung地址在德国，在中国每年时间以半年为界，超过和不超过有不同吗？）
2。如果德国公司不按标准支付出差补助，这部分可以自己年底保税的时候作为免税额报上去吗？
（我的疑惑是如果签了中国工作合同，到中国可能就不算出差了，可能也就没有权利再跟税务局要求出差补助了，但是算下来公司给的中国工资很少，比自己退税算下来还要少）
请大家指导一下 谢 这个涉及到DBA中德两国双重征税协议的问题，比较复杂，基本以180天为限，原则上一年中在哪国居住超过180天，就有纳税义务。但是有关收入需划分境内和境外，建议咨询税务师。
有关费用税前减免，无论在德国，中国都有各自专项可享有减免。
最后，建议你可以找个精通DBA中德协议及个人所得税的税务师，给他看你的合同或叙述你的具体情况，让他给你个Stellungnahme 。 强！这世界上还真有和我一摸一样情况的人。我倒是从来没有想过报税的问题。中国的合同德国谁知道啊。 我还就只关心两边都交的医疗保险多亏啊。
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