询问SAP junior Berater 的薪水计算
最近拿到一个offer，是SAP junior berater的。但是咨询业的薪水计算跟一般的工作好像不太一样，是固定的工资加上一个变动的BONUS部分。平时就拿固定的这一部分，年底发bonus的部分。所以想问问各位，有谁知道，一般的固定工资部分是多少比较正常吗。据我所知，BONUS部分最多是固定工资的30%. 还有这个bonus有没有个最低限度，比如公司效益今年不好，不会一分bonus都不发吧。还有出差补助的问题，分德国境内和欧盟国家。是法定应该有，还是说每个公司不同。 楼主学什么的呀。咨询好像每个公司都不一样吧，不过Basis好像很少，我认识一个3W，然后Bonus 一般能上4W 一年的 我是学经济信息的，之前DA做的就是sap技术咨询的。你说的那种情况刚好就是bonus占30%的情况。那你知道你认识的那个人出差还有补助吗 还有bonus那部分也是像basis那样缴税吗 楼主在面试的时候有没有问道gehaltsvorstellung啊？你说了多少当时 basis + bonus, basis 有多有少，看公司了，出差有补贴。 本帖最后由 searabbitmm 于 2009-5-25 22:28 编辑
那LS得知道这个补贴是法律规定必须有的，还是公司自己想给才给呢
还有那个basis多少正常呢 我把我自己博客上的文章贴过来一段：
德国SAP领域的工资分为基本工资和奖金。基本工资和其他行业一样，各个公司12或者13个月工资不等。和其他行业不同的是奖金。奖金取决与你给公司收入作出的贡献。这个贡献是以根据你的工作时间公司从客户那里收到的钱为依据的，一般以小时为单位，即fakturierbare Stunde，简称F-Stunde。有的公司按照每个F-Stunde固定奖金，有的公司采取累进制，一开始没有或者很少奖金，超过一定数值小时奖金陡增。累进的时间段有的是按月为单位，有的按年为单位。有的公司会有内部项目，然后单独设立小时奖金标准。
另外，总的来说：
1，奖金有的公司按月发，有的每年发一次
2，奖金比例越低越好。越是小公司，奖金比例越高，小公司最多能到40%。这也意味着，如果你这半年病了，只能开60%的工资。
3，有的公司奖金比例和你的职位挂钩，越是高级职位奖金比例越高。有的公司有通用奖金计算公式，不按百分比。还有的公司采用固定奖金比例，每工作一小时给多少奖金。
最重要的是，你的Gehaltsvorstellung = Grundgehalt + Bonus。就是说你报4万欧元Gehaltsvorstellung，假定公司按照30%算奖金，那么实际上公司每月只付给你(40k X 0.7)/12或者13。这30%奖金是一般是要求你每个月16到17天完整地给客户做工作才能拿到。这对于新手是很难的，因为你干16天的工作，别人可能2天就能干完，这样给客户报价只能按照2天报，而你只能按照2天计算奖金，虽然你忙活了16天。作为新手你就按照一年2千欧元预计你的奖金就行了。所以你报上Gehaltsvorstellung为4万欧元，实际上第一年可能一共只能拿到：(40k X 0.7) + 2k，也就3万欧元出头。你要有这个思想准备，别觉得被公司骗了。咨询公司新手都这样，由于你无法创造价值，一两年之后就步入正轨了。
另外，税都是统一的，没有不交税的收入。出差补贴有国家规定，有的公司愿意给高出国家规定的标准，这个看公司了。
如果你有进一步的疑问，很愿意提供解答。 同问 谢谢adgjl，解答了我非常多的问题
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