谢谢你喽，不知道哪里能得到比较详细全面的信息？或许要去问问什么律师？？？？希望知道和比较了解这方面内容的前辈们多给予帮助。先谢谢喽。。。
如果签这边的合同，又长期在国内工作，一直算出差，出差补贴很多的。我们公司出国类的出差每天补贴50欧元，包括周六周日，而且不用交税，光补贴一个月就1500欧元，而且是Netto，多爽啊。
听朋友说国内现在的比较大的外企都把当初那些在国外聘用的中国人合同改成本地合同了，当然高级管理员除外
你可以跟公司谈，但说实话，不要抱太大希望。因为除了两边的工资差别很大外，你要是德国合同，去中国算出差，公司还要另外付每天50欧以上的出差补贴，再加上房贴，机票等等，除非你是不可或缺的人，不然的话……
关于签证，你的理解是对的，只有拿到了德国合同，才能在外办延签。6个月内要回德国一次，除非你之前跟外办有书面的延长。
另外你在德国纳税，如果以后真的改变主意完全回中国了话，交的税是不能退回的。不过养老保险自付部分可以退。
虽然希望不大，但还是值得试试，衷心希望你能够交涉成功。
10# adgjl
谢谢你耐心的回复，就是觉得真要不是自己期望的那样，觉得有些不合人意，我是不太想让步，因为毕竟自己这么多年的付出，无论是时间上还是经历上最终是要得到回报的呀。
我可以很负责的说，基本上这样事情是办不到的。就算公司肯帮你，还是不可能。除非你入籍。
曾经一个朋友有过这样的问题，公司给他外派合同，薪水和德国一样，也是想在德国继续延签，公司很支持，找国内的和德国的机构咨询很久，走到最后一步，还是走不通。最后只好放弃。不过人家现在在德国长居都拿了，事业也有了很好的发展，反而国内的分公司一再萎缩。
仅供参考。。。{:5_332:}
14# xici
谢谢你。。。。。
我在努力这着。。。。
而且lz说错了一个关键点。外国人回国工作是要外派合同的，是中国人回国才不需要外派合同而是 lockal的合同。
本帖最后由 Qualified 于 2009-5-26 15:22 编辑
问题很简单，“按照公司的角度而言，他们是想和我签中国的合同”，为什么？还不是为了减少工资成本。你的要求恰恰违背的公司的期望，你想，其实给你中国合同，从公司角度讲需要做的组织工作更多，还要和他们不熟悉的 ...
adgjl 发表于 2009-5-26 15:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Das leider wahr, ich habe seit 4 Jahren Firmen gesucht, die mir deutsches Gehalt anbieten (natuerlich noch plus Wohn- und Reisenzulage) und in China arbeiten lassen.
Leider ist es mir immer noch nicht gelungen. Alle Firmen bieten mir nur local Contact an, wenn es vor Ort in China gearbeitet werden muss.
Wuensche euch viel Glueck!
本帖最后由 Qualified 于 2009-5-26 15:47 编辑
如果签这边的合同，又长期在国内工作，一直算出差，出差补贴很多的。我们公司出国类的出差每天补贴50欧元，包括周六周日，而且不用交税，光补贴一个月就1500欧元，而且是Netto，多爽啊。
wanxg 发表于 2009-5-26 15:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Ich traeume immer, eines Tages wie mein Chef's Ex- Chef in China arbeiten zu koennen:
Deutsches Gehalt + Ortszulage(50 % von Gehalt) + 4 Zi-Apartment in kempinski Hotel + Mercedes S Classe und schofeur + jaehrlich 4x Fluege in Business Class fuer Heimatbesuch + private Schule fuer 2 Kinder .....was ich leider nicht weiss....alles bezahlt von der Firma!
Ich glaube dass ich das Ziel nie mehr erreichen werde, wuensche aber dass vielleicht einige meiner Landsleute das noch erreichen koennen!