Kurzarbeit是给Arbeitgeber的下一步做铺垫，接下来就是大刀阔斧的开人
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我听说一个规定，是不是试用期通过以后，在法律上规定一年内不能被裁掉。 有没有这项法律条款阿?
我听说一个规定，是不是试用期通过以后，在法律上规定一年内不能被裁掉。 有没有这项法律条款阿?
xiaohuihui 发表于 2009-6-7 12:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有。
裁人和KURZARBEIT之间没有关系，这个也是我们当时的问题，BETRIEBSRAT 作出了上面的答复。也就是说，大家就算每月都有KURZARBEIT，也可以裁人的
法律规定KA和裁员不能同时进行，因为KA的目的就是为了避免失业率升高。
但是公司如果真想裁你，可以先结束你的KA，恢复正常工作时，然后就可以按正规渠道裁员了，所以KA并不是不被裁的保证。这种情况德语的各种法律 ...
longholiday 发表于 2009-6-6 19:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有这个法律，我们特地问的
我听说一个规定，是不是试用期通过以后，在法律上规定一年内不能被裁掉。 有没有这项法律条款阿?
xiaohuihui 发表于 7-6-2009 12:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在公司的时间越短，被裁的可能性越大，因为公司要付的“安抚费”最少
唯一不被裁的是 孕妇
本帖最后由 longholiday 于 2009-6-8 12:41 编辑
没有这个法律，我们特地问的
maomaomimi 发表于 2009-6-7 21:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也问过律师的，有这样的法律。有些小企业主为了节省费用，想让员工在Kündigungsfrist的那几个月依然处于KA状态以节约成本。但是法律是不允许这样的，只能先结束KA，然后解雇，而且解雇保护期的那几个月必须发全额工资。
我想你当时问的应该是KA期间能不能解雇员工，这个答案是肯定的。但是流程只能像我上面写的，先结束KA，再解雇。原则上雇主要向劳动局提供一份报告，说明为什么KA还是不能避免解雇员工，这比正常没有KA的解雇还要麻烦一点，不过公司真要铁了心裁你，还是可以办到的，就说前面对经济形式恶劣程度的估计不足云云。。。
我也问过律师的，有这样的法律。有些小企业主为了节省费用，想让员工在Kündigungsfrist的那几个月依然处于KA状态以节约成本。但是法律是不允许这样的，只能先结束KA，然后解雇，而且解雇保护期的那几个月必须发 ...
longholiday 发表于 2009-6-8 12:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
给一个法律出处吧
给一个法律出处吧
maomaomimi 发表于 2009-6-8 14:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
§172 Sozialgesetzbuch III
...
2. das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist und
...
德国政府补贴实行KA的企业就是为了避免裁员造成失业率上升，而企业决定裁员，就已经丧失了申请KA政府补贴的前提条件。
具体情况你也可以看看下面的链接。
http://www.frag-einen-anwalt.de/Kurzarbeit--K%C3%BCndigungsfrist-__f29420.html
KA 连续一年以上可以无条件裁员。最近听说因为经济危机把这个条款改到2年了。