本帖最后由 高级选项 于 2009-6-8 14:06 编辑
这个有点奇怪，他们给出不给合同的理由了吗？
a12 发表于 2009-6-8 13:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没给什么理由，就说没有。
chef好像什么都不了解的样子，工资我说要800，他还找了一下别人问800够不够？人家说基本都是这个数，他就说，没问题，800就800{:4_285:}
那我再写信问问好了～～{:4_292:}
不过chef给了我一张表格，让我填个人信息啥的
叫：personal-fragebogen fuer arbeitnehmer
上面一些关于个人信息的，比如名字，婚姻状况。保险银行等等。
最后一页是公司填的，内容是关于月薪，时薪的。
不知道这算不算合同呢？
最重要的按时发工资就OK，你跟老板说一下到时候要实习证明，他得给你开才行。
没给什么理由，就说没有。
chef好像什么都不了解的样子，工资我说要800，他还找了一下别人问800够不够？人家说基本都是这个数，他就说，没问题，800就800{:4_285:}
那我再写信问问好了～～{:4_292:}
不 ...
高级选项 发表于 2009-6-8 13:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得德国人办事是很规矩的，应该不会不给你合同的，说不定真是第一天直接签了。不放心的话你可以直接问他们有没有工作合同吧！
BTW：你老板好可爱啊，还问别人工资够不够：）
没合同不太可能把，freiwillig的都有合同啊
还是应该有的合同比较好，正常
如果没合同，和打黑工有什么区别？
你为啥不直接问问你老板，也许他忘了呢
我lg以前的实习也没合同，公司一直拖着，也没什么原因，就是事情太多了可能，但是每月工资都照发的。估计是公司很少招实习生的缘故。
我第一个实习
是开始了一个星期后才签的
人事的动作奇慢
小公司都这样
最后的那张纸（实习证明）比工资重要得多啦