小公司不稳定啊，特别是这个时段特别显，大公司效益不好的时候有工会保，最多Kurzarbeit，但小公司就直接走人。
LZ要想想看，如果进小公司，不到一年就丢了饭碗怎么办？没有Arbeitslosengeld可拿，只有Fiktionsbesc ...
多事之秋 发表于 2009-6-9 20:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊噢 我以为大小公司法律上一样的呢 不过目前看那个公司还在增长中 12年没有裁掉过一个人 而且公司的头还是挺有想法的 我主要看看重跟他混的经验这些大公司里似乎就差一些了……
不过大公司的管理经验还是很重要的…… 小公司么有
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显然是1，10人这种级别的小公司千万别去
1。
强！建议第2个
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牛，现在能拿两个offer不容易
如果以后为了回去=国招摇撞骗，肯定选1。所谓“大公司”经验在德国是没有这个说法的。哄哄国内的土财主可能有点用。至于申请工作签证难度，没有任何区别。中小企业才是德国的经济主体。
选1的坏处，公司突然扩张这么大，很有可能以后会无法维持如此多的雇员而裁员。而且大公司多你一个不多，少你一个不少，要尽快成为骨干有难度。
选2的好处，锻炼人，必须尽快熟悉业务，上升的机会比较大。可能的劣势在于小公司有时候管理不科学，倒闭的机会肯定比大公司大。
19# irvine
谢谢回复
说来说去 这俩似乎没有明显的倾向性阿
大公司的经验其实已经有了不少了 主要想法是回去的时候能够独当一面 所以感觉小公司成长会快些 有点倾向小的那个.... 但是有点担心回国人家问怎么从那么大的公司一下到无名公司了 算不算污点…… :P 听起来有点荒唐哦
这有什么污点部污点，个人喜好问题。大公司不见得都是精英，小公司也不是没有人才。
进大公司就是很了不起一般都是虚荣心在作祟，国内有的人确实有这问题，LZ不用太在意，当然，也看LZ的侧重点了