25# 流氓猪
新人么，多做一些也没啥了不起的，就当是个锻炼学习的机会，
其实这个道理我懂，记得自己刚进公司的时候就是这样，心肝情愿的多做。所以那天就气不过了，心想这俩个人跟我比起来还是新人，但表现的资格很老。他们在一旁聊天，我却像头老牛一样在干活，觉得不平衡了， 所以你说得对，我的情绪其实已经被影响了。。。
我觉得 你们同事肯定也不会帮你的， 他们都是事不关己 高高挂起的， 所以最好的方法是， 少跟那个人打交道，其实德国也有很多 很宽容的人， 只不过你没有遇到而已。不过你可以观察一下， 德国人，如果遇到你这种情况他们是怎么解决的， 其实他们有的时候 遇到这种情况也比你好受不到哪里去
引用宇宙的话
.....说实话，这也不值他跳脚啊！不过你越是道歉，就越难看！他理直气壮到处跟人说你，而你一直试图道歉，所有人都会理所当然的人为你的确错了......
根据我个人的经验，德国人不能太给脸， 文化不同，自己做的在理的时候就要具理力争
谢谢楼上各位的答复。 我怎么发现自己在德国呆的时间长了，反而不能像以前那样和德国人融合了。是不是接触的人不同了？记得刚来的时候对德国人影响很好的说。
这就是所谓的Mobbing。他很早就想Mobbing你的，那次冲突只是一个借口，让他爆发，然后公开拉拢其他同时，一起Mobbing你。这种人，想办法和他休好是不可能的。MM不要太放在心上，争取和其他同事出好关系，如果实在忍耐 ...
nigra 发表于 2009-6-11 12:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_370:} 我觉得这个定义非常准确，德国的大公司培训里面一般就会提供mobbingkurs和konfliktmanagement的课程，就是教人应付这些的。
其实也不必为这么一个人搞到要离开公司啊，反正看描述这个人才是新来的，根基还没有楼主稳呢。楼主平日做人如何同事和上司应该心里都有数的，只是不好随便介入冲突而已。反正真正有决定权的是上司，把老板搞定就不怕他了。要是我，平时肯定尽量不理他，他要是继续找茬，急了就狠狠的发作他一回。真的惊到老板动问了，就耸耸肩说，跟其他同事都很好啊，我也不知道为什么只有他gegen mir。也许我应该去报名参加一下mobbingkurs，就知道怎么应付这类情况了...
基本上楼主就这样的话，会越来越被孤立，最好的办法是尽快找到上司，向他说出你们俩发生的事，同时强烈指责他上班偷懒，没有一个老板喜欢拿钱养个爱聊天的家伙吧，可以要求老板把她请到办公室，当面说出你的不满，没什么好道歉的，理直气壮一些就好了，反正就是警告他要翻练就大家一起翻脸。
基本上楼主就这样的话，会越来越被孤立，最好的办法是尽快找到上司，向他说出你们俩发生的事，同时强烈指责他上班偷懒，没有一个老板喜欢拿钱养个爱聊天的家伙吧，可以要求老板把她请到办公室，当面说出你的不满，没 ...
kiwiface 发表于 2009-6-11 13:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_280:} 这样真的好么？
楼主你不必太把这个放在心上 就像楼上一个mm说的把精力放在工作上是正经
对你的公司来说最主要是你的能力和利用价值
低眉顺眼到处做好人没有什么太大的作用 除非你是想向上爬