{:5_375:} 有点长，做个记号回头慢慢看！
看过好几遍
每次都受益匪浅
再推荐下这部威尔 史密斯的电影《The Pursuit of Happyness》
励志
·接着看看
knkn
并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
message
nice article
{:4_305:}
好文章
还曾记得，在前中国惠普总裁孙振耀(孙振耀新闻,孙振耀说吧)2007年5月离职后，一篇“HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言”在网上疯狂传阅，并受到诸多网友的追捧。3月20日晚，前中国惠普CEO，现任海辉董事会主席、扬智科技董事长孙振耀在做客搜狐IT第24期博客训练营时对这篇报道进行了澄清，称其中90%的内容不是自己写的。“文章是有人把一些信息整合起来的，其中引用了我的一些观点而已。”
孙振耀坦陈，“这篇文章对我造成了很大的困惑，因为我也没有弄清楚这篇文章到底是谁写的。”
孙振耀进一步解释道，“我是5月份离开惠普公司，6月份写了第一篇博客叫心愿，主要谈为什么离开惠普公司，以及我的追求是什么。写完这篇博客以后，后来这篇退休感言就出来了。可我自己并没有博客网，我都是用电子邮件的方式与我的朋友交流，这篇退休感言大概有10%的内容是我写的。当然，我觉得更重要的是写这篇文章的人对大家的影响、启发，内容比谁来写更有意义。”