LMUXYZ 发表于 2009-6-17 19:35

关于收入，应该比较年薪，很多公司都发13-14个月的工资，多出来的一两个月的工资，叫法不同，如果你是Tarif的话可能分成Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld，如果你是AT的话可能叫Tantieme。应该注意的是不管叫什么，年薪应该是合同里边清楚写明数目的。当然也有公司的Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld是不写入年薪的。

Bonus就是奖金，一般说来数目不会写入工作合同中，它通常是根据公司业绩和个人业绩来发放，一般是在公司的财务年度结束后。bonus的特点就是不确定性，可以很高，例如在投行或销售部门，也可以很低，如做后勤的部门。

至于税收，其实只跟全年的收入相关。但是由于每个月的收入有浮动，比如发Bonus，为了计算缴税的方便，通常都是当月的收入乘以12作为年薪来算税的，比如3月份工资3000 加 Bonus 4000，则按全年收入7000乘12=84000 来收税，所以才会感觉税特别高。多收的部分会在年度报税时退回来的。

kartoffelnsalat 发表于 2009-6-17 20:24

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Bonus 如果和公司当年的业绩有关，也可能是零哦，如果那一年的赢利不佳的话，比如今年的大趋势就不太好
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