裁员, 以什么做依据?
本帖最后由 匿名 于 2009-6-30 13:12 编辑我楼上一个大哥, 35,6岁搞IT的, 工作大概6年多,因为公司经济危机, 裁了3个, 他是其中之一.
以前看他,每天人很精神, 提着电脑包进进出出, 有时我问过他一些技术问题, 解决问题的水平我觉得还行.
发生这件事后, 对他打击看来挺大的,尤其是自尊心方面,人有些消沉. 我也不知道怎么劝.
被裁的人, 一定是对公司最没有利用价值, 最差的人吗? 公司到底是怎么做考量的?
好象有个东离 mm是做这方面的头的, 看到贴子能给我讲解下吗? 其他懂行的也可以抒发己见, 谢谢. {:5_314:} 好沉重的话题 各公司的裁员好像没有什么共同的原则吧，唯一共同点就是减少人力。
被裁也不证明他就真的能力差，只能说他在他的公司里相对于其他专业人员来说不是很好的。而且还要考虑是不是他所在的部门，本来人就多。还有人际关系什么的... 他们那部门就20几人, 一下去了3个.
看来确实技不如人? 我什么安慰话都想不出, 无法肯定他的能力, 只会说, 接着找, 一定可以找到之类的废话. 怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。
总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。 怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。
总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。
idaqian 发表于 2009-6-29 13:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是呀， 如果LZ那个邻居未婚（或者已婚太太有收入）， 又没有孩子要养， 除非技术上是大牛（搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言）， 或者人际关系上面有有力靠山， 不然不裁他裁谁。
现在这个时候， 遇到这种事情也不算什么， 人这一辈子怎么可能在职业上不受一点挫折， 重要的是要心态平和， 再爬起来， 永不放弃。 外国员工肯定会被考虑优先裁！ 被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.
再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作了30年的人, 被开了么就直接可以去养老了.
所以可以拿到一大笔钱, 还不用上班可以在家趟一年. 我还觉得蛮不错的说~~~~{:4_293:} 被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.
再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作 ...
fifi 发表于 2009-6-29 16:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个MM, 乐观是好事情. 不过在别人被开, 大家担心自己未来的时候, 你说这样的话太奇怪了. 你也没有在回答楼主的问题, 反而说被开了多好多好. 如果你被开了你觉得是好事情么? 公司要俭省支出，有时候整个项目这么砍，相关人员都会遭殃。
也许也有可能他的这个位子突然没工作可做了，不管怎么样6年的工作经历都是笔财富