haha1234567 发表于 2009-6-29 16:01

请教签证问题

我刚上上班的第一个月就发现自己怀孕了，试用期半年，刚把学生签证换成一年的工作签证，请问如果我决定把孩子生下来，在这种情况下老板会不会炒我的鱿鱼？如果真的因为这个丢了工作，我还有什么办法留在德国吗？（lg现在是学生签证，一年后毕业）。

请各位高人指教！{:5_369:}

fyyh 发表于 2009-6-29 16:32

试用期过后老板百分之90会炒你的鱿鱼，不过当然是“别的原因”。。。他不会说是因为你怀孕的，不过在试用期怀孕对自己挺不利的。
mm好好想想吧，毕竟这也是小生命啊

haha1234567 发表于 2009-6-29 16:37

2# fyyh


唉。。。。特舍不得，两头都是。。。。{:5_355:}

shangkal 发表于 2009-6-29 17:24

2# fyyh


唉。。。。特舍不得，两头都是。。。。{:5_355:}
haha1234567 发表于 2009-6-29 17:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这什么话。。肯定是孩子重要啊。。

fyyh 发表于 2009-6-29 17:30


这什么话。。肯定是孩子重要啊。。
shangkal 发表于 2009-6-29 18:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
别这么说，她肯定听难受的，这是自己的事情，谁也替她决定不了，让楼主mm自己决定吧。
只要以后别后悔就成。

urzl1979 发表于 2009-6-29 17:34

这年头，就算不怀孕，试用期一过就撵人的地儿也不少。。。。
lz还是找个律师或者到外办咨询一下，怀孕这种情况，签证能不能特殊延一下吧。

Allz 发表于 2009-6-29 18:05

嗯。好歹过了试用期再要孩子啊。

如果打算留下来，工作1，2个月后探探老板的口风，他要是对你的印象好的话。你会感觉到他试用期后会不会留你。最好的话当然是能够留下证据, email拉什么的。不过这个比较难，德国人都挺谨慎的。

然后等过了怀孕头3个月的危险期后，就尽早跟老板说吧。并且表明生了孩子不会请长的产假，过了法定的产假就回来上班。态度诚恳。如果你表现好的话，好老板会愿意投资这3个月产假的时间的。

祝好运！

haha1234567 发表于 2009-6-29 20:12

谢谢大家的回复，看了心里舒服了很多，但是仍然做不出决定。。。{:5_367:}
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