关于公司辞退员工的赔偿金问题
我现在工作于一个德国公司 非绑定的不限期工作合同 已经工作1年半了昨天听一个朋友说 如果德国公司辞退这样的员工的话 是要一次性付给员工赔偿金的 工作一年的给1w5 两年的3w 再长就没说。。但是绑定的或者有限期的或者还在试用期的工作合同不算这个范畴
不知道是不是有这样的事情呢 德国有法律这么规定的么？大侠们给小妹指点指点～{:5_363:} 本帖最后由 longholiday 于 2009-6-30 17:28 编辑
我觉得有些网友热心是好的，不过消息如果不准确，或是听谁谁谁说的而自己没有经过权威渠道证实，最好不要轻易回答，不然容易好心办坏事，误导别人。
至于Abfindungsgeld，没有任何一条法律规定是公司在裁员时必须付的。之所以有些公司在裁员时会支付员工Abfindungsgeld，是因为在德国受Kündigungsshutz保护的合同(一般是已经工作六个月以上的unbefristet的合同。befristet的合同如有必要昆，到期不延就是了，一般雇主没有什么麻烦)解除起来不是那么容易的，要有充足的理由和标准的流程，尤其是在大公司有工会的支持更是如此。被解雇的员工在收到正式解雇通知3周内，都有权向Arbeitsgericht提交申诉，由Arbeitsgericht仲裁解雇是否有效。有些公司为了避免可能的解雇过程中的麻烦，"自愿"向将被解雇的员工提供一笔经济补偿，而将被解雇的员工为了省去找律师、提交申诉甚至司法流程，或者已经找好下家，"自愿"接受经济补偿并接受解雇决定，是为Abfindungsgeld。
Abfindungsgeld的具体数目一般按照你在公司工作的年限而定，各个公司不尽相同。一般是一年工龄可获得0.5--2个月的工资作为补偿，而且大公司的待遇一般好于中小公司。像你说的那样工作一两年就拿一万五到三万欧元赔偿金是不可能的。 我听说是工作1年，可以得到1个月的偿金，2年给2个月，。。。，以此类推。
而且公司也不会随便就给钱，好像要通过律师来交涉。 补偿金跟你什么签证没有关系。解雇如果发生在试用期是谈不上补偿金的。
至于法律对有限期合同正常结束之前的解雇和无限期合同的解雇规定的补偿下限是多少，望了解的同学给个法律出处。
更多的补偿是公司自愿行为。你说的那个工龄一年就补偿1万5，那是超级大方公司。我们1年工龄只补1个半月工资不到。 一般的公司都不给 如果他解雇你 是要赔偿你的，但你老板一般没那么蠢说炒你的。。。一般就是联系其它公司，把你低价卖给其它公司，例如你现在3K一个月，他们给你找份800欧的公司，你不去嘛，他们说他们已经尽力了，是你不去而已。。。或者派你去非洲什么的。。。他们根本不用解雇你，一般都是要你自己走的 法律规定工作1年，可以得到半个月的偿金，2年1个月，。。。，以此类推
但基本上德国公司都是以工作1年，可以得到1个月的偿金，2年给2个月的标准。只有超过15年会有额外的标准。 楼上好强！ 恩，如果不是 betriebsbedingte kündigung 的昆，一般没补偿，
很多abfindung是等于自动退职的妥协 如果公司自愿给ABFINDUNG,布告栏里一定会贴出来的。 否则很难争取到。
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