longholiday 发表于 2009-6-30 16:15
我觉得有些网友热心是好的，不过消息如果不准确，或是听谁谁谁说的而自己没有经过权威渠道证实，最好不要轻 ...
你说的大部分正确的
网上如果你查Abfindung 会有一个Faustregel但这不是法律规定的 但是公司一般为了避免官司会主动提供Abfindung然后以延长几个月的freistellung或者Abfindung的形式希望和员工达成协议终止合同 所以一般有点财力的公司不会直接按照Faustregel 因为太没有诚意了
至于Abfindung的高低首先要看公司辞退你的诚意和他辞退你是否有合理的理由 如果你不愿意签aufhebungsvertrag然后等着他的kundigung 然后进行arbeitsschutzklage 一般等法院判决出来结果就得小一年了 之后如果雇主输了 这段时间工资他就得nachzahlen 雇员可以在该公司继续工作 因此公司一般不敢等着你去告他
当然前提是你雇主不是作坊公司
只要你是无限期合同，并没有明显的过错 只是公司不想要你了，这样你去告他，你胜算的几率肯定打，这就是你和雇主谈Abfindung的砝码。
在德国某论坛上一个人的case（case就是case 不是人家拿30k 你也能拿）
工作3年
月薪4700
公司首次给出的Abfindung为27.5k欧
下面给建议的网友 有说很好的 建议见好就收
有建议先拖着找工作 找到谈到30k走人
总之我想说的是Abfindung没有规律可寻 一般系数从0.5到3之间浮动（高管除外）
Abfindung=月工资*系数*工作年限
这个系数就看你怎么和公司谈了，你自己要知道自己的砝码在哪里
所以即使工作2年的人 拿到20k的Abfindung也不是天方夜谭
当然这个东西没有绝对 具体情况具体分析没有可比性
同一个公司的人 离职拿到的Abfindung可能都不一样
此外你拿到Abfindung同样要交税 这个税比例很高，可能达到42%, 但是Abfindung是不用缴纳各种保险的
遇到这种情况:
1. 自己想想清楚 要不要硬留在公司（公司破产的除外）
2. 咨询公司是的工会
3. 自己网上普及基本劳动法知识（最好去看看德国的论坛比如wiwi以往的问答）以及各大律所网页上的科普
4.有了一定基础去找个靠谱的律师（不差钱的可以直接进入此环节，但是还是建议提前做好劳动法扫盲工作，便于沟通）
5. 根据律师和工会的建议，采取后续行动（律师不靠谱的也很多，选择要慎重，不然钱花了，事没办）
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