有没有人面试很糟,但进去后工作表现出色的?
本帖最后由 brigitte 于 2009-7-8 09:58 编辑我一个女友, 人很内向,现在琢磨跳一个条件很好的大公司.
可是据说她那次面试很糟, 人比较紧张, 有点前言不搭后语的. 开始公司是明说, 她专业没问题, 就是某些与人打交道方面欠缺些. 谁知后来居然还是决定录取她了.
于是现在她人比较矛盾, 去呢, 人家对她第一印象不怎么妙, 怕将来工作起来不舒服,不去呢, 那么好的条件, 尤其比现在的公司高几个档次, 放弃了非常可惜.
那一次面试的印象真那么举足轻重吗? 我觉得还是和将来的工作表现挂钩吧. 不知大家怎么看. 没事的，印象可以改的。让你gf多来这里看看，如何与德国人打交道。 本帖最后由 葱白小小 于 2009-7-8 11:12 编辑
还是看职业发展愿景的
越往上，技术实力的权重也就会越来越低
软实力权重相对越来越高
你朋友都被录用了也就别瞎担心
既然在明说技术没问题、交际有问题的情况下录用
说明那个位置对交际要求不高，技术过硬就行了 我朋友是想往对交际有些要求的职位上去发展的, 所以她很担心. 本帖最后由 sehnen 于 2009-7-8 15:19 编辑
我朋友是想往对交际有些要求的职位上去发展的, 所以她很担心.
brigitte 发表于 2009-7-8 14:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那要看你朋友面试的时候是发挥失常,还是本身性格问题注定在人际交往上有稍许劣势,
如果她对自己有信心,仅是担心:面试时的印象会影响以后的发展,那大可不必有心理障碍,以后工作中的机会多了去了,好好表现吧! 有机会就要把握.很多大公司看似门槛很高,进去了也就那么回事.你朋友一定能胜任的. 如果是喜欢的工作，录用了就去吧。
谁不是锻炼出来的？
如果面试她的长官是个大忙人，说实话，基本上不会记得她面试时表现如何的。。。。
工作中的表现才是王道。 人都是吓大的 人都是吓大的
annieingermany 发表于 2009-7-9 10:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_297:} 面试很多是公司的人看被面试的人好不好接触，愿不愿意以后一起工作的~
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