咨询 工作解除合同问题
一同胞 在某公司工作，合同到10月底。现7月底需延合同或者不延(提前三个月)，因谈判不理想，公司人力部直接让之走人。
请问，
1，合乎规定么，合同解除是三个月期限。那么，即便谈判不理想，此同胞是否应该可以在此公司继续工作到10月底？
2，此同胞加班时间累计共近2月，还有本年度假期20天左右， 难道是此原因让之直接走人？那么，这段期间，是否应该正常领工资？
请大侠 帮忙 解答。 要看他的合同的Kundigungsfrist了。 Kundigungsfrist 是3个月 此同胞是否应该可以在此公司继续工作到10月底？
可以。
此同胞加班时间累计共近2月，还有本年度假期20天左右， 难道是此原因让之直接走人？那么，这段期间，是否应该正常领工资？
一般是的，但本年度的余假没有20天，因为该公司不会担负11，12月假期的费用。 谢谢，就是到10月底，假期是20天。
我看了一下他的材料，合同上写的//
Der Arbeitgeber(AG) behält sich vor, den Arbeitnehmer(AN) nach Ausspruch der Kündigung unter Fortzahlung der Bezüge bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung dem AN eventuell noch zustehenden Urlaubs-und Gleitzeitanspruch. Der AN wird sich einen in der Zeit der Freistellung durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdiensten auf den Vergütungsansprcuh gegenüber dem AG anrechnen lassen.麻烦大侠们解释下吧。
公司给他的答复是 Weiterhin sind sie laut dem Schreiben zur Befristung vom xx.xx.2009 unter Anrechnung ihres Urlaubes und der Gleitzeit von der Arbeit befreit.
Somit wird ihnen vom XX.XX. bis XX.xx.2009 ihr Urlaub von 20 Tagen angerechnet. Danach werden die Überstunden in Höhe von XX h verrechnet, dies geschieht bis zum XX.xx.2009. In der Zeit vom XX.XX. bis Ende des Arbeitsverhältnisses erhalten sie eine bezahlte Freistellung von der Firma. 是指的能全额领工资么。
另，
1此同胞现在需要到Arbeitsagentur登记失业么？
2此人现在是待业，不允许工作的，但10月底后，可否到同行竞争对手那里工作？ 建议由此同胞自己来咨询. 看来你比 此同胞还着急! 谢谢你提醒，此同胞在外地找工作呢。 工资一直拿到１０月底， 除去Urlaub和加班还剩下的那些日子公司送你了(freistellen), 不用你去上班， 工资照发， freistellen 是很多公司常用的手段， 以防止公司内的资源被带走。 在此感谢马甲1的善意提醒 和 斑竹的回答，
另，
1此同胞现在需要到Arbeitsagentur登记失业么？
2此人现在是待业，不允许工作的，但10月底后，可否到同行竞争对手那里工作？
这两个问题呢？ 如果你想及时拿失业金（能拿到的情况下， 比如非帮定的工作签证等等）， 就马上去anmelden, 那个是要求你在接到kündigung以后２周还是３周里就要去的。
２看你和原来公司的合同了， 如果合同里没有Sperrzeit， 就可以去
页:
[1]