在德国培训一段时间派回国的Trainee Programm
本帖最后由 nate_2009 于 2009-8-4 09:48 编辑最近找工作，投了很多简历但都石沉大海，只收到一个公司的回复，说提供面向中国的Trainee Programm，在德国培训半年到一年派回国内工作。其实我本来想先在德国工作，没有这么快回国的打算。但现在找工作不容易，暂时也没有收到其他公司的答复，也不想轻易放弃这个机会。所以内心也有点矛盾，大家说我这个面试是不是要去呢，是不是先去看看再说?
还有这种Trainee Programm前景和发展如何?希望有了解的同学指点一二，谢谢! 面试为什么不去呢？是双向自由选择呀，又不是要做什么承诺。不去失去一次了解和锻炼的机会。通过不通过还不晓得呢，就是通过了，你也可以再做决定的嘛。就算通过了、去了、培训了，也不是递了卖身契，还是可以华丽转身的呀。 Trainee也是个不错的选择。如果工资还行，去的也是理想的城市，何乐而不为呢？ Trainee Programm 不错，要问清楚之后是 Lokalvertrag 还是 Expertisevertrag，如果是Lokalvertrag就不用考虑了。 我并非嫌trainee差，只不过由于个人原因想在德国工作几年，最近投简历都是被拒，所以面试机会不敢轻易放弃,哪怕不是理想的工作,还是底气不足哦 Trainee Programm 不错，要问清楚之后是 Lokalvertrag 还是 Expertisevertrag，如果是Lokalvertrag就不用考虑了。
shuxiong 发表于 2009-8-4 13:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
什么叫Expertisevertrag?是德国合同外派吗?现在外派的情况有吗 我以为只有Lokalvertrag呢. LZ这个问题应该拿到了合同之后再去思考。现在八字还没有一撇呢，想这个是不是太早了点？ LZ这个问题应该拿到了合同之后再去思考。现在八字还没有一撇呢，想这个是不是太早了点？
仙林小童 发表于 2009-8-4 18:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_370:} 合同到时,公司都可以重新做的. 关键是在哪里.
举个例, 原来在德国的终身合同, 工作项目结束后,回中国, 到时是中国公司做工作合同了.
所以是一样的.
一般,德国公司在2年这个时候会有变化, 2年后能再能在德国公司工作的话, 就是可以的.
现在大部分人还没有遇上这类问题.
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