如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？

juna

试用期是可以由劳资双方商议的，法律只规定最多不超过6个月.
孕妇是不能被昆的,§9MuSchG，Abs1，S1 直到分娩完四个月，都是不能解雇的。
不过根据§5MuSchG 一旦自己知道自己怀孕，怀孕的员工就应该（sollen，nicht muessen）告知雇主自己怀孕及预产期。雇主可以要求医生的证明，不过费用雇主出。雇主要立刻上报Aufsichtsbehoerde。而且雇主在没有授权的情况下，无权告知其他人怀孕的消息。
另外就是这里说的是解雇的情况，如果是定期合同，到期，劳动关系终止，这个就跟怀孕没有关系了喔。
最后关于前后休息时间的问题。一般产前6周，产后8周是不允许工作的，但是孕妇本人清楚的声明可以工作就可以，不过这个Erklaerung可以随时反悔。还有万一早产或者难产，可以延长至产后12周都不用上班。具体的法条可以去看MuSchG的第3和第6条。

ewigzeit

好多小公司都给无限期合同的，我很多朋友都是。
问题是这种公司，很容易倒。经济有个大的波动，他们可能就关门了，所以他们无所谓给所谓的长期合同。
老公同事的LP，也拿无限期合同，干了两年，公司都垮了，现在失业在家看孩子。
大公司如拜耳，西门子就不会轻易给无限期或长期合同了。

niuniu999

bosch也给的无限期合同，本来以为他们会给我个2年的，因为派回国，还是给了无限期。

ann_l

印象中聽說 如果懷孕了  即使在試用期過後都不能開的

catwyc 发表于 2009-10-11 13:17

是，我当时就是这样，但是孩子半岁回去工作很辛苦，也没法象其他同事加班加点。就算年中评定是很好，ausgezeichnet.但是在公司不景气大量裁员的时候，还是把我们几个有小孩子的妈妈全裁掉了（只有一个妈妈邮怀孕了，没有裁掉）。不能不能不说公司还是很黑的。还是留这职位孩子大点在回去工作吧。

perspectives

小声问一句。刚过试用期就请3年elternzeit, 以后即使回来上班也会被找碴拆掉?

是，我当时就是这样，但是孩子半岁回去工作很辛苦，也没法象其他同事加班加点。就算年中评定是很好，ausgezeichnet.但是在公司不景气大量裁员的时候，还是把我们几个有小孩子的妈妈全裁掉了（只有一个妈妈邮怀孕了 ...
ann_l 发表于 2009-10-18 22:50

ann_l

我想问问有没有这种可能，就是我侥幸过了试用期，这之前跟老板说好，我即使生了孩子也不休产假，继续上班，这样头儿还会铁了心的要开我么？我现在刚过三个月，没啥反应，我想等面试过了以后，上班两个月之后跟头儿坦 ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:34

妹妹的想法真挺天真的，但是我那是也是这样想的呵呵，实际是完全不可行，我指 2个月就回去上班，如果你自己带小孩。我那时也想2个月就会去工作，后来完全不行，等小孩半岁回去的。但是非常劳累，同事也觉得一工作就怀孕，对我似乎也另眼相看，所以我还必须加倍的努力，搞得身心据疲。被裁员了虽然伤心很久，我到觉得轻松了，可以从新开始，不用顶着一工作就怀孕的大帽子了。更重要的是孩子也大了。你可能还是生了之后1年开始找工作比较合适，那是经济危机也过了

ann_l

小声问一句。刚过试用期就请3年elternzeit, 以后即使回来上班也会被找碴拆掉?


perspectives 发表于 2009-10-18 23:00

会，回去上班肯定会有被裁风险，但是就我亲身体会，总比妈妈身心居疲，宝宝一点大就去Kita待9小时好吧。至少那是宝宝大了精力会好点。

多事之秋

刚看了从社服带回来的资料，Mutterschutz保试用期，但不保过试用期。
换句话说，试用期怀孕了，不能在整个试用期内被解聘。但如果试用期到期了，雇主只要不以怀孕为理由，就可以不通过雇员的试用期，那就相当于解雇了。
在这里，试用期的效用类似有限期合同。Mutterschutz只保合同期限以内，只要合同到期，Mutterschutz就不保了。
Mutterschutz甚至适用于Minijob。

pattonoriental

好多小公司都给无限期合同的，我很多朋友都是。
问题是这种公司，很容易倒。经济有个大的波动，他们可能就关门了，所以他们无所谓给所谓的长期合同。
老公同事的LP，也拿无限期合同，干了两年，公司都垮了，现在失 ...
ewigzeit 发表于 2009-10-16 09:30

我以前的大公司也是一上来就无限

janetju

3# zhongyileehom


个人经验这要看你找的是知名公司还是一般小公司，知名公司一般不会因为你怀孕为理由而终止雇佣关系