如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？

QCheng1

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

不一定要修10个月的吧，我听过有生完孩子三个月后去上班的。但是MM这样太苦了，
苦自己也苦孩子。孩子小的时候，晚上要吃好几次奶的，你晚上睡不了几个小时的。
除非你把孩子送回国，但你舍得吗？

我是big

10个月的规定好像不对，是老公单位里的德国人这么说的，查了一下没法律依据，据说德国法律规定怀孕3个月内必须告诉老板，lzmm可以查一下。。

多事之秋

试用期么人家随便找个理由么就可以开了，人家当然不会傻到说你怀孕了开掉你。
fifi 发表于 2009-10-11 16:25

不是说理由，而是一直以为试用期也享受mutterschutz的。就像过了试用期也不能随便找个其他理由，而不说是因为怀孕就开你。
那就是是说mutterschutz只对过了试用期的有用，因为没有雇主会傻到用怀孕做理由，不管是不是在试用期。

diddlina

应该是拿到mutterpass以后就要告诉老板了。产假可以一直休，但是有全额工资的产假是一共14周，可以按自己意愿分配，一般是临盆前6周和后8周。

perspectives

你去查一下，法律规定妇女产假前6周后8周。
前6周，如果你不想休假，ok.只需要时你真实意志表现。
后8周，法律绝对verboten
然后你想上班就是自己的事情了。
关键不是你怎么想，而是别人怎么想。
你是这么说，别人敢这么想吗。你反悔怎么办呢，你去告上法庭怎么办呢。
而且怀孕了，你还是新手，工作表现多少差些。体力不支等等....
重要不是你怎么说，而是你怎么做。
如果你真能表现很好，领导都看在眼里，也不是说不可能的事情。
事在人为。
不过，你现在工作都没有找到想这些，真太超前了。
你找到工作后，可以在工作中，平时谈话中看出你们公司同事，老板对此的看法做法。再来考虑不迟。

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

zhongyileehom

应该是拿到mutterpass以后就要告诉老板了。产假可以一直休，但是有全额工资的产假是一共14周，可以按自己意愿分配，一般是临盆前6周和后8周。
diddlina 发表于 2009-10-11 18:22

多谢你这个信息.
也多谢大家这么热心来给我建议。
我想我要好好自己再想想，以后的生活要怎么安排。
感叹一下，生活真是太让人出其不意了。我本来打算毕业之后马上工作，然后工作个两年就回国的。现在一切计划都要重新拟了。但是也不能不说这是上天给我的一个礼物，从来没想过在30岁之前要生孩子，既然来了还是能感觉到很喜欢的。
谢谢大家的忠告和建议，祝大家都快乐平安～

zuzuzu

别杞人忧天了, 顺其自然吧.
面试时表撒谎, 有了就是有了, 随便要不要吧.
要不等你生的时候老板也能知道你当时是撒了谎的, 那就是RP问题了.

DLIII

因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:50

不太相信这个， 德国法律规定， 产后8周是禁止工作的。

DLIII

LZ现在做个3个月到半年的实习， 然后专心怀孕生孩子， 生完孩子三个月， 想办法把孩子脱手， 要么请TM／KITA， 实在不行请家里老人帮忙， 然后一门心思找工作， 这是比较理智比较可行的办法， 履历也好看。

等找到工作两三年， 再要老二， 公司也不会说什么， 经济条件也会好很多。

catwyc

你去查一下，法律规定妇女产假前6周后8周。
前6周，如果你不想休假，ok.只需要时你真实意志表现。
后8周，法律绝对verboten
然后你想上班就是自己的事情了。
关键不是你怎么想，而是别人怎么想。
你是这么说，别 ...
perspectives 发表于 2009-10-11 18:25

喔 我印象中是說 法律規定的產假 員工可以放棄
但是要書面聲明
(我也聽過有人生完不到兩各月就回去上班的)