谢谢大家了，试用期过了

qhyw

情况不是太乐观，不过接下来的日子好好表现，让老板能感觉出你的进步，下次和他再交流的时候，做一些改变的承诺和一些具体的改进措施，应该还是有机会的。加油！

cosimo

其实我发现德国人职场上面普遍对笨蛋的容忍度很大，对懒蛋或者态度封闭的人却不宽容。

adgjl

一般我们劝退都这么说。 lz你还是做别的准备保险点。

看你的描述他们是觉得你不够offen，这个面对客户的话非常吃亏，所以他们问你你自己觉得适合不适合这个工作。
fenn 发表于 2009-11-4 19:54

同意fenn的观点，我觉得楼主基本上已经被out了，除非公司内部发生大的事件。宽心话可能使楼主暂时心里好过，但是过后就很被动，所以楼主要做的不是做好被Kun的准备，而是应该立即开始投简历。

另外，我觉得楼主反思一下对自己确实有好处。通常国人的弱点一是德语，二是性格，强项一是技术，二是中文。所以楼主选择职业尽量扬长避短。如果楼主的职业不需要技术作后盾，又和中国没有关系，那么人家看到的弱点主要就是德语和性格，这两点的提高和改变是非常缓慢的。如果你的职位比如Kundenbetreuung，Marketing之类的话，人家看重的偏偏就是这两点，确实比较困难。当然，眼下的环境能找到工作就值得庆幸了，但是如果可能的话，还是尽量扬长避短的好。

大花猫

你自己对这个企业有什么贡献？或者公司里面是否会有资深的人保你？
如果两者都是否定答案，被KUN的可能性是99%

mauce

你自己对这个企业有什么贡献？或者公司里面是否会有资深的人保你？
如果两者都是否定答案，被KUN的可能性是99%
大花猫 发表于 2009-11-4 22:08

大家都怎么说，看来我是死定了这次，看来周末要开始申请新工作了，郁闷

qhyw

哎，这又何必呢，在德国找工作啥时候在乎早一个礼拜晚一个礼拜了，为什么就不能坚持到一周后和老板谈话之后呢，乘这个时间好好反思一下，重要的是总结，而不是盲目的投简历，况且结果怎样还不一定呢！

注注就珠珠

无观察，楼主rp一向不错，让我bless你一下

ak474747

情况不是很好，建议楼主主动提出延长试用期，然后抓紧时间表现。

UCer

这种情况一般不是你能力是否有问题，你应该知道公司是不是效益不好，要裁员。 一个试用期，你再差能差到哪里去，无非是编借口而已。

南极熊

我先后在两个公司工作过。快过试用期的时候都没人找我谈话。
我觉得公司也是在考虑要不要继续用楼主。建议楼主还是好好的思考一下头问的几个问题，要回答的有建树一些，比如什么地方需要改进啊，怎么改进啊。。。
反正大不了就被kun，如果用心回答了他的问题，给点真诚的建议说不定头觉得用你是有用的。
都是经济危机闹得，个公司用人都谨慎了。。。