请教一些关于工作合同的问题

yugao777

收到了公司给的像是offer letter的东西，里面有工资，时间等，需要签字并且寄回去。首先这个东西是offer letter吧？对应的德语是什么？我德语几乎不懂，所以有挺多问题的，想在这边请教一下。

1.信里面说在开始工作前要体检，还要做drug screening，还说合同生效是在通过体检的情况下（我用的google翻译，大概是这个意思吧）。请问一般来说，这个是必须在拿到正式合同之前完成吗？还是两个是并行的？

2.我还没有工作签证，信里也说了合同生效是在有有效工作许可的情况下。HR的人说我已经有家庭团聚的签证，工作许可需要我自己去当地外管局办理。请问这个工作许可是在我拿到正式合同然后去外管局办呢？还是就拿着这个offer letter去办呢？

3. 信里面提到了variable Einkommenskomponente(VEK)，这个具体翻译出来是什么东西？

4. 关于搬家的费用，如果信里面没提，是不是就不包括。这个问题是应该问HR的人还是应该问招人的组的头头呢？

先在这里谢过。

PondAndFish

你好 没特别多经验 抛砖引玉

1.合同什么时候拿，跟体检估计关系不大，因为如果体检不合格，合同即便签字了也没效力。
2.带着那封信去外管局问比较直接，大公司的话合同不是必需的，可以补。
3.看表现提成？就是不固定的那部分工资，我估计比如zielerreichung这类的表现好多发钱
4.问给你写合同的人，不过如果待遇已经谈完了，估计已经晚了，决大大部分情况需要在谈待遇的时候谈，算福利。

早点找权威机构处理第2条吧 good luck

Bonus

2# PondAndFish

1.合同什么时候拿，跟体检估计关系不大，因为如果体检不合格，合同即便签字了也没效力。
一般合同都有试用期，如果体检有问题不让过使用期就是了，因此体检可以在工作开始后做，具体公司要求那些东西在上班前交都应该写清楚的。

2.带着那封信去外管局问比较直接，大公司的话合同不是必需的，可以补。
正解

3.看表现提成？就是不固定的那部分工资，我估计比如zielerreichung这类的表现好多发钱
正确，一般是具体数目按工作表现乘以不同的系数。

4.问给你写合同的人，不过如果待遇已经谈完了，估计已经晚了，决大大部分情况需要在谈待遇的时候谈，算福利。
先问人事部，如果不行的话问自己部门的头看看能不能帮忙，一般谈待遇时没提的话就等于自动放弃。

yugao777

多谢PondAndFish兄和Bonus兄的回答，现在明白啦。