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萍聚头条

楼主: adgjl

[职业生涯] 涨多少工资,朋友们会考虑跳槽?

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发表于 2009-11-20 23:49 | 显示全部楼层
是的,我提出几个限制条件就是为了剔除扰动因素,明确考虑范围。否则肯定很多朋友会说,跳槽还要考虑家庭,职位,同事关系,发展空间等等因素。
adgjl 发表于 2009-11-19 10:39


可惜你的标题就是说工资,如果说包括福利等等,更加没法投票了,职位越高,奖金的比例越高,而且不可预见,怎么去衡量能有多少涨幅呢?
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发表于 2009-11-26 09:56 | 显示全部楼层
对我来说,最重要的因素(新公司的大小、跳槽后的发展前景、新公司给出的培训项目……)都没有列出。对我来说,最不重要的因素(搬家、涨工资的幅度、对目前公司满不满意)都列出了。

我刚好也是最近才跳槽的。目前的职位是Account Manager,但手下不带人。对目前公司非常满意。

半个月前,一共拿到了3个offer,第一个升为"Key Account Manager",但同样手下不带人,只是有一个大家共用的Assistentin。公司则是一个很平常的五十多人的小公司。
第二个是Sales Representative,工资涨幅最高,手下有一个Assistentin。公司是一个比较大的公司,但是名气并不是很高,全球有三百多个分公司。
第三个是Projektleiter,第一年工资涨幅不如第二个高,因为第一年公司提供Fuehrungstraining和业务培训。但是自己组织一个队伍,并且有合作伙伴协助。公司在业内名气很大,可以说在相关行业里面是最大的。

我自然选择了第三个。

这里面,我最没有考虑的因素,就是搬家。第二个职位,薪水高,离现在住的地方近,而且还是我最喜欢的德国城市。也不需要建立新的朋友圈子。但考虑其他的综合因素,自然还是第三个位置比较好。

点评

现在感觉如何呢, Projektleiter不好干吧,  发表于 2012-9-4 21:18
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 楼主| 发表于 2009-11-26 10:12 | 显示全部楼层
欢迎LS现身说法。搬家对拖家带口,特别是有小孩的朋友来说是个很大的问题。如果LS是单身或者已经习惯了和爱人两地生活的话,自然不成任何问题。

可能是我没说明白,我在投票贴里注明的“发展空间都未知”其实就是针对你说的这些因素。因为如果有你说的这些因素,就有很明确的发展空间了不是么?

我说的“发展空间都未知”是指职位没有变动,比如原来是销售工程师,跳槽后还是销售工程师,或者原来是程序员,跳槽后还是程序员。而且有迹象表明跳槽以后会有更大的升值空间。这个限制的初衷是单纯看一看工资待遇的涨幅对大家的吸引力。

另外,LS好像跳槽很勤啊,呵呵。
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发表于 2009-11-26 10:22 | 显示全部楼层
回LS,我工作两年,第一次跳槽。呵呵,可能是写的不够明白?我只是在跳槽前申请了三个职位,拿到了三个offer而已。频率应该不算太高的。。。
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发表于 2009-11-26 10:34 | 显示全部楼层
对我来说,最重要的因素(新公司的大小、跳槽后的发展前景、新公司给出的培训项目……)都没有列出。对我来说,最不重要的因素(搬家、涨工资的幅度、对目前公司满不满意)都列出了。

我刚好也是最近才跳槽的。目 ...
Antje 发表于 2009-11-26 09:56

能否透露一下三个职位的收入如何?以及和原来位置的收入涨幅?
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发表于 2009-11-26 10:36 | 显示全部楼层
具体收入我就不便透露了。这里有认识我的人。涨幅在10%到30%之间。
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发表于 2009-11-26 10:36 | 显示全部楼层
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发表于 2009-11-26 10:39 | 显示全部楼层
LS能给说说组建一个团队是什么概念吗,是公司给予全部招聘新人的权利,还是在已经有的员工基础上让LS能有足够空间选择一批人到自己的小组来?这个范围大概是多大?
我刚进公司的时候,也做过类似的,因为当时有个新的项目没人负责,就顺理成章成了projektleiter,也就是处理一些klusa, sdhb之类的plannung, 说可以组建小组,其实也就是和项目有关的人员,把他们的工作安排一下,7,8个人,平时开个会,并不是行政意义上的这7,8个人的头。
不知道LS说的项目经理和这个是否类似?
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发表于 2009-11-26 10:41 | 显示全部楼层
ls的问题我明白。我是要作一个新的Projekt,所以要我负责招人。1月份开始做Fuehrungstraining,还要做面试。。。所以手下是的的确确带人的,只是自己还从没带过人,所以也挺心虚的。只能硬着头皮走一步看一步了。
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发表于 2009-11-26 10:53 | 显示全部楼层
还是很厉害啊,我至今都只管过werkstudent。
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