如果我没记错，楼主好像是有5年工作经验的，根本不愁找不到工作的，只是你的要求比较高我估计，给大家讲讲面试经历吧
work2010 发表于 2009-12-21 19:16 
好吧,应楼上需求,简单讲讲.
这个职位是猎头介绍的,Robert Half.可以推荐一下.比较负责,其实我个人可以做得方向还是挺多的,大部分猎头都喜欢把我往好卖的方向卖,这个猎头尊重了我的意愿,所以我要感谢一下.
我个人情况是,我想转行,不要太专注过去做的方向,属于边缘方向发展.所以对我来说也并不是特别容易,因为比我更合适的候选人竞争也很激烈,而5年后想重新换方向,对于德国社会,认同并不是特别高.也是我为什么成功率不高的原因.
其实一面没什么特别好讲的,感觉面试人的背景对成功率也很重要,我事先在xing.com查到两个考官的背景,发现他们都很Open,我的头儿有国外工作经验.这对我来说是个好消息,我不太喜欢太德国的环境,但公司是全资德国公司.对对方的了解有助于面试气氛的融洽,你比较能把握两个人的风格,因为之后也要共事,所以对于我来说也是工作是否接受的标准.
二面,能当大头儿的人都是有两把刷子的,面试我的大头,劈头盖脸就是一堆盘问.个人介绍直接忽略.他的问题且发散,我也没有时间考虑,不过还好功课做得比较充分. 碰到几个面试题目可以和大家分享一下.当然还有专业问题,在此就忽略了.
1. 你对公司的image有什么初次印象.
2. 你对公司的网页有什么想法,改进意见.(公司刚更新网页)
3. 请用英语重复一下你的工作范畴
4. 针对你的爱好,我写了旅游,你旅游时的收获是什么,为什么喜欢?
5. 在德国遇到最大困难是什么,最后怎么处理的.
6. 你有没有后悔过什么事情,在你过去的公司? 如果有,是什么?
看似简单的问题,其实都在看分析能力,利用的好,可以展现不同侧面的优势,也可以让对方感到你真得有诚意.没有正确答案,看得都是个人逻辑. 有大半的时间都在讲英语,不过这倒是我最希望看到的, 毕竟比德语好. 别忘了,不管题目多难,都要保持微笑,淡定和冷静是一个人成熟的标志. 回答问题的时候,先考虑好对方暗藏的问题,比如问题6,你可以说有,但尽量说自己要求高,完美主义这种缺点其实就是优点的问题,对方要看你的缺点,可千万别真把自己最大的缺点报漏了.否则就是negative印象了. 当然一定要贴近自己的生活,符合逻辑.举例要充分.
找工作也要靠运气和缘分,所以耐心是一定要的.我之所以失败若干次,其中一个原因我自己总结是因为我太贪心,有的工作,我并不是十分喜欢,只因为着急找工作,然后就跑去了.其实自己准备也并不充分,最后被人家锯掉也不奇怪.我说耐心,因为我在家自修1年了,之前没有很aktive的找,因为想换方向,必要的努力必须付出,然后才能拿到希望.
给刚毕业的学生一点启示:
我知道很多在工版找工作的大都是毕业生,其实人的简历早在上大学的时候就开始积累,有的人意识到,行动的早,那毕业时找起来就快,因为放在简历里的东西比别人多.有的人行动的晚,那只好在之后多花时间和运气.所以,如果还在校,想想自己将来想做什么,为之努力,之后就可以少磨难.没有一份工作是白来的,要证明自己的实力,需要首先让自己确信,这个职位你比别人优秀.我说优秀可以有很多种,不一定指功课,其实实践比功课更重要. 写在简历里的是智商,面试时考的是情商. 找工作靠的是耐力.天生我才必有用.
明白自己的市场价值和定位,如果不能直接找到自己心仪的工作,懂得妥协.求其次.拿不到永久合同,那么befriestet 也要考虑.
拙见. |
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发表于 2009-12-21 20:43
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