今天无意中看见的同事的工资单°°°

dfische

记得中国驻外工作人员叫穷，去年还是前年大涨了一次，大使现在拿八千欧。
wey 发表于 2009-12-27 11:01

不会吧，驻德大使和中资银行的普通员工挣一样多？

snowbaby

40# Benzin


   恩, 工资单里确实包含了Weihnachtsgeld, 小伙固定工资快4000欧了, 在加上还有
外面公司项目合作的补贴啥的, 年薪50多k, 我觉得很高了~~~~

   我自己和别人还是有很大差距的, 但愿努力几年能够追上来。

wey

不会吧，驻德大使和中资银行的普通员工挣一样多？
dfische 发表于 2009-12-27 11:21

外交人员，人家免税！

一个欧盟的中层干部处长拿的和德国总理一样。

adgjl

40# Benzin


   恩, 工资单里确实包含了Weihnachtsgeld, 小伙固定工资快4000欧了, 在加上还有
外面公司项目合作的补贴啥的, 年薪50多k, 我觉得很高了~~~~

   我自己和别人还是有很大差距的, 但愿努力几年能 ...
snowbaby 发表于 2009-12-27 12:46

Diplom毕业工作四年5万多比较正常啊。别着急，你熬几年或者跳槽一次也就达到了。

drach

40万欧
dfische 发表于 2009-12-27 09:23

40万人民币，20岗的欧洲负责人1年不低于200万，华为一部长告诉我的

drach

如果是40万人民币，也就是4万欧一年，要是税后还可以，税前的话就很一般了。
dfische 发表于 2009-12-27 10:43

税后，一个国内刚毕业1年到华为印尼工作的本科生跟我说他税后大概25万收入，同期派去欧洲的同学大概32万，工作2年后40万，都是税后

这还都是小杆子，前些时候见了华为东南亚地区的副总，才32岁，开一辆奔驰S60，跟我们说买着玩的，国内开的是CLK 350。。。

华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的

adgjl

税后，一个国内刚毕业1年到华为印尼工作的本科生跟我说他税后大概25万收入，同期派去欧洲的同学大概32万，工作2年后40万，都是税后

这还都是小杆子，前些时候见了华为东南亚地区的副总，才32岁，开一辆奔驰S60，跟我们说买着玩的，国内开的是CLK 350。。。

华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的
drach 发表于 2009-12-27 14:38

一直以来大家都对华为嗤之以鼻，现在风向变了，呵呵。

其实，放一颗平常心就好了，华为也就是一个普通的高科技企业，没有国家的政策倾斜，他也很难像前些年那样快速发展。我是支持华为的，无论其待遇好坏，华为都是走出国门的企业最成功企业之一，3/4的营业额来自海外，单凭这一点不值得我们敬佩么？

“华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的” 这句话我没看懂。我也有朋友在华为，没看到“薪酬上巨大的优势”，2000年以后进入华为的员工，已经少有机会靠股票致富了。楼上的例子不够普遍，因为背景不明。有些员工去海外是常驻，有些是短期一两年外派，短期外派的（甚至国内的工资照发）当然总待遇比较高。至于地区副总可以拿来激励一下大家，没有代表性就是了。如果你能拿到一个普通德国公司外派中国的合同，加上福利税后40万很轻松。如果你是某德国公司驻中国地区副总，你买一奔驰S60也跟玩似的。至于人家32岁，那是能力问题，换一家企业人家可能仍然可以做到副总。

还是那句话，华为就是一个普通的高科技企业，普通员工待遇据我所知不好不坏，不值得我们单独去评价。至于在德国招聘的待遇，也要看岗位，如果德国招聘的是毕业生，但是从中国派到德国的是可以独当一面的工程师，你认为待遇有可比性么？

Bonus

法兰克福中资银行的人员多数都在8000欧元以上，一般的员工而已，行长的工资是15000欧元一个月，不包括分红，还有好多福利待遇，免费医疗等等。一般的德国员工 ...
wangfangbin 发表于 2009-12-26 12:26

行长才一万五？ 这也太少了吧，俺们这嘎达一个部门经理都比这高。

drach

一直以来大家都对华为嗤之以鼻，现在风向变了，呵呵。

其实，放一颗平常心就好了，华为也就是一个普通的高科技企业，没有国家的政策倾斜，他也很难像前些年那样快速发展。我是支持华为的，无论其待遇好坏，华为 ...
adgjl 发表于 2009-12-27 15:29

不好意思，我还没看到几个中国人在德国30几岁做到副总，30几岁还在读书的倒是不少，当然这种情况也可能是基于在德华人基数过小的原因 至于外派回中国，这种机会也越来越少了，认识两个外派回中国的，年薪都在25万人民币左右。

华为国内待遇一般，2008以后进去的员工本科大概在10万到15万一年之间。在海外常驻的一般薪酬都比较高，当然也分地区。

说句题外话，华为这种企业在海外能留住人才的手段就是两种，1.能力导向，提拔大量三十出头的年轻干部，让你看到上升空间，我统计了一下，华为东南亚，欧洲，南美三个地区的副总平均年龄才35，部门经理28，9的比比皆是，呵呵。 2.薪酬导向，以远高于国内水平的工资来留住员工。 这两点我很少在德企看到，尤其是中国人在德企，对大多数国人来说，总有层看不见的升职玻璃天花板，另外德企的薪酬体系比较平均，senior engineer和 junior engineer相差一般不超过3-4倍工资，这即是种优势，也是种缺陷吧。

我本人本来不是很喜欢华为，后来国内国外同这家企业接触颇多，改变了些看法，一个能在20年的时间里迅速崛起，干掉诺西等大牌企业，一下升至通讯设备行业全球第二的企业还是有些独到之处的。

不过华为内部人渣也真是不少，哈哈

wey

国内30几岁的副总，27，8岁的经理，总监明显比国外多是有特殊历史原因的: 赶上信息技术大发展，而且国内40到50几的正规本科大学生，研究生(不是党政干部大专进修弄的文凭哈)少，是个断层。
扩招以后的80后的机会就要显著差一些了，因为70后已经堵在了前面。