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Uldenbaturu

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fusion

做生意靠关系没什么，德国的关系是个催化剂。决策总会有错的，这是公司risk management考虑进去的。但如果救死扶伤、教育等或着通过关系踩着别人做生意就很落后

Uldenbaturu

做生意靠关系没什么，德国的关系是个催化剂。决策总会有错的，这是公司risk management考虑进去的。但如果救死扶伤、教育等或着通过关系踩着别人做生意就很落后
fusion 发表于 2010-1-3 18:45

这位朋友说的也有道理，有些事情是不能靠关系的。不过关系即使在中国我觉得也只是一个助力，自己没有能力，光有关系也没有用。这样的例子应该也很多的。

另外我说的德国高层的那几个例子都已经超出了Risk M 的范畴，因为我在公司就是做Auditor的，这些东西接触的比较多，底层员工犯了错误，说开就开，高层犯了错误，却经常拿他没有办法，最多找他来谈谈话，告诉他以后注意了什么的，我们做Audit的同事也一直在抱怨这些问题。

adgjl

德国的“Vitamin B”文化当然也有，但是和中国还是不能比的。关系再铁，质量不合格也没生意做，不像中国闷一瓶二锅头酒在某些情况下就能解决问题。另外，你所在的公司人际关系复杂不代表别的公司也一样。我呆过的几个德国公司人际关系都很简单。因为员工结构简单，大家都没有多少上升空间，从职业的角度上没有勾心斗角的必要。私下里的三八是人性使然，和国别无关。你觉得“德国的“Vitamin B”文化一点也不比中国差”，那是你没经历过中国的官场现形记。我曾经呆过的中国的公司有一个总经理，七个副总，派系斗争精彩纷呈。有人说这是因为中国人擅长打麻将，三十六计灵活使用，看死下家，看好对门，你说德国人行么？

Dangschee

做生意靠关系没什么，德国的关系是个催化剂。决策总会有错的，这是公司risk management考虑进去的。但如果救死扶伤、教育等或着通过关系踩着别人做生意就很落后
fusion 发表于 2010-1-3 18:45

德国医院有维B的，普通私人保险，chefarzt任你选，更不用说那些所谓好医院生孩子住院紧张的床位，一通电话，单人房加老公陪睡间都可以搞到位。

教育就更有意思，比如慕尼黑，都说3岁以前幼儿园很难申请位置，说什么要提前多久要申请，那个是说给没维B的人去排队的。有人脉的，也就一个电话就搞定。德国那些挤破头让孩子进的私人双语学校，估计光有人脉都不够，还要跟人家比比是动脉还是静脉，要够粗。

即使是做生意，哪个德国企业能说没有通过关系踩着别人？德国太多的产品明明质量跟中国的差不多，价格贵一倍还可能不止，但就是一定买德国的，公司和公司间的关系恐怕不是很多人晓得的。

这个很落后吗？不过经过包装后大概就不觉得鸟。中国的“关系”“后门”太土，西方叫“人脉”或者“战略合作伙伴”。中国的“拍马屁”太赤裸裸，西方叫“管理老板”。人嘛，都一样的。目前的体会，人际关系的维护上，中国德国都差不多那些套路，礼尚往来免不了，当然国内遍地开花的ktv，桑拿德国这里好像是没有看到过，德国有没有高级的会所夜总会就不是我这个层次的能了解的。国内那么的明目张胆，看来是落后啊。

milannelo22

学习了。。。

德国小市民

楼主需要恶补一下“概率问题”

还需要了解一下“中国几千年的历史”

bbbinbin

说德国人不讲关系的完全是愣头青，自欺欺人

Don't_speak

德国的“Vitamin B”文化当然也有，但是和中国还是不能比的。关系再铁，质量不合格也没生意做，不像中国闷一瓶二锅头酒在某些情况下就能解决问题。另外，你所在的公司人际关系复杂不代表别的公司也一样。我呆过的几个 ...
adgjl 发表于 2010-1-3 21:46

"我呆过的几个德国公司人际关系都很简单。因为员工结构简单，大家都没有多少上升空间，从职业的角度上没有勾心斗角的必要."
大家都没有多少上升空间，从职业的角度上没有勾心斗角的必要
其实这个才是所谓人际关系简单的根本原因吧。

别分什么德国中国人了，其实都是人，人性都一样。只不过因为传统，文化的不同，表现形式会有所不同，社会的法律完善程度也有很重要的影响作用。
在德国，就算是低层的人，你就是去个公司打工，有人帮你说说话，或是有人告诉你工作的消息，一样事半功倍。

Don't_speak

德国医院有维B的，普通私人保险，chefarzt任你选，更不用说那些所谓好医院生孩子住院紧张的床位，一通电话，单人房加老公陪睡间都可以搞到位。

教育就更有意思，比如慕尼黑，都说3岁以前幼儿园很难申请位置， ...
Dangschee 发表于 2010-1-3 22:10

德国高级的会所夜总
这个当然有了。
上年还是前年不是爆出某德国大企业高层去嫖妓，入公司的帐。