有像我这样同事都没上过大学的情况么？

XIX公主 · 发表于 2010-1-27 09:47

德国的Ausbildung体系是很不错，我同事里很多都是Ausbildung过来的，没觉得他们差人一等。

anniniu · 发表于 2010-1-27 10:14

多好的机会，还不敢紧跟着他们多学一些。

黯然浪子 · 发表于 2010-1-27 10:40

大公司的研发部门会好些。这里说的是真正的研发。

也有顶着所谓的研发的名义实际是混饭吃的部门，那里也是一帮所谓工程师，大多只会用用软件搞搞重复劳动，know how 只是挂在嘴边，学历不学历的无所谓，有学历的也是没出路毕业以后转行的，搞好人事关系就行。中国人的小聪明在德国这种地方不要太游刃有余啊，所以楼主要有信心。

Spiesser · 发表于 2010-1-27 10:56

本帖最后由 Spiesser 于 2010-1-27 10:58 编辑

这有什么。我老公以前的那个公司提拔一个Techniker作了Termleiter呢！下面下属一半Dipl.一半Techniker
人家高层觉得，提拔个大学生，干几年就跳槽了，去了客户大公司里了。这个怎么都不会跑了，大公司都讲究文凭。呵呵，你说下面的dipl.怎么想？

说实话，很多techniker工作经验很多的，同年龄相比，他就比DIPL多好几年的工作经验啊！这些不是个文凭能比的。

zhoufengjasmin · 发表于 2010-1-27 11:06

本帖最后由 zhoufengjasmin 于 2010-1-27 11:07 编辑

话说我们部门10几口人只有Abteilungsleiter是Uni毕业的，其它都没上过大学。这个要看公司也要看部门的，像生产部门的，大学生一开始根本拼不过人家的，人家要技术有技术，要管理经验有管理经验。大头经常还要问他们专业上的东西呢，这种现象再正常不过了！LZ要摆正心态，争取把别人的东西学过来！

loggin · 发表于 2010-1-27 12:07

学校的和工作中受到的教育都是教育

EE_engineer · 发表于 2010-1-27 12:28

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UCer · 发表于 2010-1-27 12:53

不少没上过大学的，研发部门还算比例低点。什么sales, service, IT, application，finance的部门的更多。只能说德国的ausb.教育还是比较过硬的。分工明确，只要差不多点的，培训培训都没问题。

欢儿 · 发表于 2010-1-27 13:19

1# nate_2009

可能你挺蹉的

挺适合你的

fifi · 发表于 2010-1-27 13:19

工作就工作, 干吗非要上过大学啊??LZ的思维有够奇怪的.

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