被前雇主刻意诬蔑

maodun

回复 11# rosamagnolia


新雇主有权利询问以前的工作情况？？？ 如果是被公司辞退的话，都没有信心找工作了哦。。

稀稀公主

前雇主之前给了一个选择，要不减薪，不接受就开人。我不接受，被开。。找到一同行企业，新雇主致电前雇主， ...
loveyou4everend 发表于 2010-2-20 00:46

一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提供一个Arbeitszeugnis，而且在书面上，是绝对不允许给负面评价的. 但是公司的人事部都有个文字表达的规法，能从字里行间看出对一个人的评价是好还是坏。我猜测，不仅仅是薪水的问题，你和原雇主是有矛盾的吧? 你有拿到原雇主的Arbeitszeugnis了吗?  打算聘用你的公司，他们有没有书面的文字来证明你原公司给你这样的评价?  如果有，你可以打官司去告你的原雇主。

稀稀公主

准备雇佣你的公司有权向你以前工作的公司询问你的表现的。你前雇主说你unzuverlaessig，表面上只是他对你的 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-21 11:41

这个评价已经是相当严重了

KB12C

一般来说，德国公司很少会这样给一个人的评价，是不合法的. 公司有义务给任何一个曾经在此工作的职员提 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:39

    Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。

稀稀公主

Arbeitszeugnis。。。 这个里面的学问太大了。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 15:45

是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几分了。而且，如果一个Zeugnis写的都是非常好，超级好，天上有地上无的话，其实也是意味着，这个雇员其实是太差了。
而且我还听说过，在Zeugnis里，能描绘出来这个雇员是不是喜欢搞办公室绯闻的.

Jogu

是不是没有书面工作证明, 所以新雇主才打电话去问的.
要求前雇主开书面的  Arbeitszeugnis, 也许能避免以后出现类似问题. 这是他的义务, 如果不开可以告他, 因为他耽误找新工作, 要求赔偿.
unzuverlaessig 的评价不是随便给的, 前雇主没人性, 直接影响到别人前途.

KB12C

是滴，没经过训练的，看到的评价都是正面的，其实那字里行间的意思隐藏了很多。人事部的一看，就知道是几 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:55

    是地是地， 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢， 里面地学问太大啦~~~  有时候一句话里如果缺了一个词， 就是完全相反地评价啦~~~

KB12C

我们那会儿学的是， 一个看似完全正面的评价， 里面可以读出： 此人上班爱喝酒等等  的结论。。。

稀稀公主

是地是地， 我们去年还专门学了两个课时的Zeugnis阅读方法呢， 里面地学问太大啦~~~  有时候一句 ...
KB12C 发表于 2010-2-22 16:06

所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。你是学Personal-Managment的吗?

KB12C

所以说，德国人的这个成绩单，挺阴险的呢。你是学Personal-Managment的吗?
稀稀公主 发表于 2010-2-22 16:14

    我是在学Ausbildung。。。