被前雇主刻意诬蔑

rosamagnolia · 发表于 2010-2-22 18:46

这个评价已经是相当严重了
稀稀公主发表于 2010-2-22 15:43

MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszuegnis中写的，应该只是口头的看法的表述。没有哪个Arebitgeber做得那么明显，给别人留下可攻击的把柄的。雇主给出示的das schriftliche Arbeitszuegnis和雇主对你个人看法还是有很大差别的。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 21:55

MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszueg ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-22 18:46

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给这样一个非常负面的评价一定是有原因的.
但是如果事实就像楼主说的, 那就真可以要求让原雇主给一份正式的说明,为什么给如此评价.并且可以告他们.

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 21:56

我是在学Ausbildung。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 16:16

啊,怪不得, 那以后可以让你参考下成绩单了.

葱白小小 · 发表于 2010-2-22 21:58

其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 21:55

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证
听过的人讲过的人知道就可以了
带来的潜在伤害很让人头疼

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 22:20

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小发表于 2010-2-22 21:58

你是说我,还是楼主啊?

稀稀公主 · 发表于 2010-2-22 22:27

这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小发表于 2010-2-22 21:58

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说明,为什么取消合同, 这个评价究竟是跟原雇主的哪个负责人得到的.

rosamagnolia · 发表于 2010-2-23 07:32

在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说 ...
稀稀公主发表于 2010-2-22 22:27

这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住也是听现在找的这家说的。没有书面上的证据和证人，要想告前雇主是很难的，现在这家估计不会做证的，没有谁会那么傻的。

稀稀公主 · 发表于 2010-2-23 13:11

这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-23 07:32

咱俩在这里讨论都是猜测的，楼主都不来具体解释，我们没有办法给他出主意如何跟他旧雇主去理论。我的直觉就是前雇主把他辞退的原因不会这么简单，其中一定有故事，公司不会随便给这种评价的，哪怕是口头的。忠诚度对一个雇员是职业道德。他都没有来说明他为什么没有给新雇主提供成绩单。但是，如果换作是我，就因为减新，公司把我辞掉，并且给我如此评价，那我是一定想尽办法跟他们去理论，因为这会断送了一个人职业生涯的。新雇主给个书面说明说因为这个原因所以取消合同，他们不会得罪谁的，本身他们是中立的，说明的也是事实。我把想法写出来，给大家也做个参考，自己的利益一旦被损害，就要用法律来保护自己的权益。

Shue · 发表于 2010-2-23 13:32

前雇主能给出这样的信息前一份工作应该是相处不太愉快的至少是收尾的时候是没有善后的。。。

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