5月1日开始正式工作，今天确认怀孕，怎么办？

littlecat

PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29

   说的对！

wensundy

这才是最关键的，换作是我，如果我丢了工作，全家就得打道回国了
多事之秋 发表于 2010-3-5 17:54

那你还真不容易啊，祝一切顺利

tutu2009

LZ mm 是什么工作啊？mm要是去不了，不如告诉这里还在找工作的兄弟姐妹。肥水不流外人田，省得被其他国家人占去。

pidi

其实这个问题很简单。
问问自己两个问题。
第一，是否需要这份工作。 意思就是经济问题。 楼主已经回答了不需要。
第二， 你以后的简历是否打算出现这个公司。 以后你是否打算要公司给你出bewertung.
如果你需要， 则提前说。 以后让别人发现，心里状况，对你评价就不是一回事了。

想吃空心菜

直接说吧,该怎么就怎么.难说还会有奇迹.认识个德国妈妈就是这样,老板还是用着她.

ann_l

我那时和你很像 不过还是对公司说了，那时HR是很吃惊，不过明确说了，不能kun我的，有法律规定的， 不管有没有其他任何原因。我还是顺利过了probzeit，
问题是后来孩子半岁回去上班压力很大，问题多，不能出差， 的确是很被排挤。 在公司去年危机中， 公司把我们一批有小孩的都kun了，实在是浑水摸鱼。其实是很怨  毕竟那时自己工作也进入正轨，孩子也大了。现在又要重新开始
并不是如 楼上有人说的 可以随便kun， 但是前提要通知公司，如果你瞒着， 这个保护措施就不起作用，公司自己察觉，就可以很容易的昆了， 那时我们也是查了相关法律，还是告诉公司了

zainali

我最近听到一个案例，LZ参考吧。
某女上班后被老板发现怀孕，老板把某女辞了。
某女把老板告了，结果是女 ...
A1_ 发表于 2010-3-5 16:43

只能说这位老板太傻了！
只需要说，这个人工作能力不行，或者其他什么原因不符合要求，才kun的，根本和怀孕不怀孕没有关系 就可以了。

而且lz是probezeit，又不是正式合同，人家完全有任何理由不和你继续签正式合同。

zainali

我那时和你很像 不过还是对公司说了，那时HR是很吃惊，不过明确说了，不能kun我的，有法律规定的， 不管有没 ...
ann_l 发表于 2010-3-6 15:21

probezeit是你很努力，公司对你很满意，才会签合同吧。
但是人心不是法律能约束的。之后你被kun，可能就和你当时临时告诉人家怀孕有关，但是也许无关，谁都说不准。

但是，如果一个女的，probezeit并不努力，能力也不行，还怀孕了。那么公司不可能因为怀孕，所以无所谓她工作的状况。法律不仅保护怀孕的妇女，法律也要是保护雇主的

ann_l

probezeit是你很努力，公司对你很满意，才会签合同吧。
但是人心不是法律能约束的。之后你被kun，可能 ...
zainali 发表于 2010-3-6 16:53

不是，就是不能kun，我是马上就对公司说的 ，那时才工作1个月不到，只是培训罢了。HR明确说了，公司是不能kun我了 。
法律就是这样，怀孕不能昆， 生后回来工作4个月之内不能kun，然后这个保护就没有了。其实还是比较公平的啊