比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊

开口笑

对于我们个人来说，unbefrister Vertrag  当然好处多多，比如受保护的权益会更大

想请教一下， 大家有知道作为公司， 除了在对自己员工提供更多保障外算是一项弊端外， 还有什么差异吗，他们为什么不愿意提供 unbefrister Vertrag 给我们呢？

pidi

这还用考虑嘛，不能随便解雇。
定期合同到期让他走人就完了，也不用打官司，也不用赔钱。
另外，也是对员工一种监督。不那么放肆。

开口笑

不过好像那种无限制的挺多给两年， 是不是？ 大家了解的是不是这样？

LS说的却是有道理，也不用打官司，也不用赔钱。这是说固定工不能解雇？？？我怎么觉得哪怕合同工， 合同里面也会规范关于解雇的话应该提前几个月的条款呢？所以为什么会存在打官司，赔钱的事呢？

pidi

当然想让你走肯定有办法。
但很多时候撕破脸双方其实都不痛快，就不如到点让你走人自然了

不过好像那种无限制的挺多给两年， 是不是？ 大家了解的是不是这样？

LS说的却是有道理，也不用打官司， ...
开口笑 发表于 2010-4-16 12:25