多出来的离职谈话，说点什么好呐...

jjviolet

钱虽然很重要，但是有些非物质的东西反而更有决定性...
celinecy 发表于 2010-5-2 16:49

这个对的! 我找工作的"三不去"宗旨就是: 不在北威的不去;工资不达到我底限的不去; 公司给人感觉不好的不去. 不要委屈自己, 工作在一个舒心的环境里才能让人身心健康,有奋斗的动力.

Marsten

这事情我比较有发言权，经历比较类似吗。先说我的建议，大老板要告别就去告别，反正也不花钱，但是一定要坚持自己的立场。

我当年在一汽配行业的大企业做了一年半的Trainee， 本来也准备派我去国内工作的，所以中国几家厂的管理层都认识了，但是2005年国内汽车行业不景气，国内分公司没法接收。公司还算比较人道，在内部找到了一个协调欧洲工厂的Lean Prodduction的位置，但是很恶心地给三年的有限期合同。

这三年的工作也比较有趣，但是到期的时候欧洲汽车行业经济危机来临，所以严重鼓励我去国内工作。但是他们刚开始也想用本地合同加布高的工资打发我，尽管这公司过去几年也往国内外派了不少德国人，而国内某几家厂的老总当年外派过去，现在还在继续外派合同。所以我就骑驴找马了，在能源行业找到了中国有关的工作。等我跟公司说明准备辞职的时候，他们才醒悟过来，紧急行动提高价码，改为外派五年，工资也比较符合我的期望。

但是辞职这东西说出口了，收回来就没意思了。总体来说，我这次跳槽的决定是正确的，除了搬家比较麻烦。很楼主比起来，我在原公司建立的圈子更大，Trainee时认识的同事和领导，中国的大部分管理人员，欧洲工厂的所有厂长和生产负责人。丢了很可惜，但是公司不珍惜我么这样的资源，那我们也只能做出我么自己的选择。

Antja

如果真是要挽留的，也不用等到现在了，就算大老板忙，hr也不该犯这种错误，我倾向于大老板对你印象不错，大家还是走个过场那种，也没啥好说的吧，他让你去肯定会有番说话，见招拆招就是了，反正买卖不成仁义在，咱也不会就离了他那份工活不了，这阵仗你应付肯定有余的

Keinmal

楼主妹妹看来很不喜欢公司人事文化呀。
那就准备好腹稿，全身而退吧。
争取把开工作证明的时间明确下来，早开到，早分析。
另外，多想想怎么面对下个雇主，要知道，原雇主的不好，可是一点都不能讲的阿。。

另外，楼上的事例说明，如果拿假辞职敲到德国佬竹杠，就完美拉。

celinecy

这事情我比较有发言权，经历比较类似吗。先说我的建议，大老板要告别就去告别，反正也不花钱，但是一定要坚 ...
Marsten 发表于 2010-5-2 17:08

要说netzwerk我也一样是建立了啊。德国这边六七个厂从上到下基本上都脸熟，中国那两个月跟中国人更没问题啦，后来中国站给我的评价是接近全优的。不过越熟悉，就越了解这公司的问题所在。这里请的人思想和管理方式策略再先进，顶不住董事长心血来潮一句话，所以在很多事情的处理方面并不是sachlich也未必真正有远见的。大概这也是我没有无论如何也寻求留下的重要原因之一...

celinecy

楼主妹妹看来很不喜欢公司人事文化呀。
那就准备好腹稿，全身而退吧。
争取把开工作证明的时间明确下来， ...
Keinmal 发表于 2010-5-2 17:23

不讲前雇主坏话偶是一定记住了，谢谢提醒...

BigPeng

嫩知道最后一次谈话的时候老板助手突然冒出一句，”我问过HR说你的签证是不绑定雇主的，但是要是你拿失业金的话就会变无效...“。虽然是错误的信息，但是可见他们早算计着靠这个来逼我呐...
celinecy 发表于 2010-5-2 16:35

那正好跟老板谈话时提一下，说这句话寒了你的心

Keinmal

其实。。。这句话如果指失业金2的话，也没错。。

celinecy

其实。。。这句话如果指失业金2的话，也没错。。
Keinmal 发表于 2010-5-2 21:40

嗯，是啊，偶上次延签之后也为搞清这个问题纠结了一下。不过他们存了心思在算计我，我觉得是没有疑问的了...

我爱热钱

提醒一下：
德国企业很多也是多多少少有民主原则，大老板还真的不一定什么都说了算。
其实道理也很简单，大老板也需要下人来为他卖命，不把下人当人看也是不行的。
其实中国也是同样的情况，只不过中国大老板的底线更低罢了。

换到MM具体事例就可能是，大老板很可能希望留住你，其他中层管理却在抵触。
两下权衡，大老板还是偏向他的原班人马。