多出来的离职谈话，说点什么好呐...

littledoll

这个对的! 我找工作的"三不去"宗旨就是: 不在北威的不去;工资不达到我底限的不去; 公司给人感觉不好的不 ...
jjviolet 发表于 2010-5-2 16:57

向你学习~！

littledoll

嗯，是啊，偶上次延签之后也为搞清这个问题纠结了一下。不过他们存了心思在算计我，我觉得是没有疑问的了 ...
celinecy 发表于 2010-5-2 22:36

相信嫩的实力，谈话回来给偶们做做报告，偶拿着小本本准备学习呢

celinecy

相信嫩的实力，谈话回来给偶们做做报告，偶拿着小本本准备学习呢
littledoll 发表于 2010-5-3 11:38

这个还做报告啊，偶估计大概就是见面问候一下，惋惜一下，感谢一下，然后美好祝愿一下再见走人的。其实超出这个范围的话题，我是希望最好没有...

葱白小小

这个还做报告啊，偶估计大概就是见面问候一下，惋惜一下，感谢一下，然后美好祝愿一下再见走人的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 11:45

其实我私心还是想让建议你谈话的时候争取一下其他公司的推荐啊
不然两年的时间说长不长说短不短的，实在怪可惜的
推荐到合作伙伴或供应商客户那里去
其实未必对公司没好处
等于是有个照应的

celinecy

其实我私心还是想让建议你谈话的时候争取一下其他公司的推荐啊
不然两年的时间说长不长说短不短的，实在 ...
葱白小小 发表于 2010-5-3 11:50

嫩真的觉得会有戏吗？人家大总裁有可能花精神为偶一个被他们踢出公司的小职员做推荐么...
有米有类似案例呀，偶应该怎么争取...
不过偶们公司最大的客户群就是汽车业，目前这情况只怕没戏。话说这个总裁自己就是董事长从奥迪挖过来的...

littledoll

这个还做报告啊，偶估计大概就是见面问候一下，惋惜一下，感谢一下，然后美好祝愿一下再见走人的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 11:45

但是万一出现因为不想放走你做廉价劳动力所以威逼利诱的惊险场面，怎么谈笑风生的化解掉呢？

Keinmal

其实我私心还是想让建议你谈话的时候争取一下其他公司的推荐啊
不然两年的时间说长不长说短不短的，实在 ...
葱白小小 发表于 2010-5-3 11:50

争取一下也没有错，而且，如果大头口头承诺，说明你的工作证明也不会难看。因为工作证明就是公司的官方推荐。除此之外，你还可以和你network里处的好的同事或者上级多唠唠嗑，问他们能不能做你的reference，这样，说不定能化解一点你没留下来的负面影响。

celinecy

但是万一出现因为不想放走你做廉价劳动力所以威逼利诱的惊险场面，怎么谈笑风生的化解掉呢？
littledoll 发表于 2010-5-3 11:56

偶觉得偶一个小人物，没重要到大总裁亲自出马搞定偶的份上，所以要这么干早就让手下出马了，安心安心。再说偶合同正式到期居留无忧，威逼很难，利诱偶无任欢迎，基本上局面应该还是很河蟹滴。最多就是他们气不过偶不留下，在zeugnis上头使点小绊子而已。不过就是这个也不能太过，HR那边又是独立的系统，做过了影响公司整体形象了他们也不能答应...

葱白小小

嫩真的觉得会有戏吗？人家大总裁有可能花精神为偶一个被他们踢出公司的小职员做推荐么...
有米 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 11:55

这个，我们公司最近新招了一个
和你有区别但是可能可以参考啦
他是因为原公司项目取消被裁的
原公司和我们公司也算有业务往来
CEO也是我们老板好朋友
他投了我们公司后
老板在面他前直接电话和那CEO聊了下
CEO给的都是正面的评价
所以其实面试那个人之前
我们老板已经觉得如果没有什么特殊情况
这个人他是准备招的了

8过搞笑的是面试那个人的时候
他居然还不认识原公司的CEO

我觉得你提的时候可以强调一下不想现在就回国
还是想在德国在工作一段时间的
如果公司可以推荐你去其他有关系的公司
这个恩情你也是铭记在心的   
你也会好好利用在公司两年的trainee的成果
努力blablabla。。。
可以让双方双赢等等等。。。（好酸）

celinecy

争取一下也没有错，而且，如果大头口头承诺，说明你的工作证明也不会难看。因为工作证明就是公司的官方 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 11:58

对了对了，reference的问题偶也想了一下，但是还没行动过。这个一般只有将来的雇主声明需要我才提供吧，还是说先跟人说好就直接把人名在bewerben的材料里面写上去啊，是给电话还是给email?
偶想了一下，做reference的人最好是直接跟偶合作过对偶印象又比较好的是伐，职位是不是越高越好呐？偶遇到的问题在于，以前待过的部门改来改去，人调来的走掉的，原来的经理们居然很多都不在公司了...